法邦网-律师动态

    雇员职务行为是为了雇主利益，风险也应归于雇主，由此产生的责任应由雇主来承担。如果雇员对损害的发生存在故意或者重大过失时，应承担赔偿责任。

    在雇员无恶意或故意的情况下，应坚持有限赔偿和适当赔偿原则。在赔偿数额的确定上应综合考虑事发原因、雇员的赔偿能力、工资水平及双方的地位、风险控制等因素，且基于生存权优于财产权的理论，追偿不宜造成雇员的生活困难。