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wo5782400   吉首市 | 民事类
您好！！ 本人在2011年3月17日进入一家手机销售公司做销售，17-23日 公司提供7天培训，并承诺培训合格既是公司正式员工，并且培训时间算作工作时间，本人通过考试。后工作24-28日工作5天，25日由于与销售经理意见不合，离职。 入职和离职都办理了公司手续，4月下旬问销售经理工资为什么没有发放，他回复说：“未满15天没有工资”。请问我该怎么办？？？？？ 谢谢
3人已解答

赵小红律师    北京市瑞中律师...

北京-朝阳区

用人单位的做法是不符合法律规定的。可以提请劳动仲裁或是向劳动稽查部门反映，这是两种途径应该是比较有效的。

魏国鹏律师 北京房产律师

北京-朝阳区

法律没有规定工作未满15天就没有工资，公司的说法是违法的，你有权申请法院要回全部的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

向鹏律师    上海汇鼎律师事...

上海-徐汇区

您好！ 向当地劳动部门投诉。