fa232608 北辰区 | 民事类
您好！我是在一个教育培训机构工作，由于单位自拟的合同条款不合理，所以双方没有签订劳动合同或类似协议，也没有上任何保险。在上班之前，口头承诺校方可以教到本学期末，校方提出要是提前辞职要扣半个月工资，之后便在该培训机构上班。平时和别的老师交流，哪怕不到两分钟，都会被要求停止交流，但是校方管理人员（两位校长）想什么时候聊天就什么时候聊天，在经历多次这种情况之后决定离职，但是由于未到之前口头承诺的本学期末，校方提出要扣半月工资。由于工资是有基本工资900+实际上课的课时费组成（天津市最低工资标准是1160），校方便提出要扣总工资的一半，而我一直理解的就是基本工资的半个月。之后跟校方协商，但校方吵闹，所以第二天便没再去上班。在协商不成的情况下，该如何解决？另外最低工资标准是指实际工资应高于最低工资标准（1160）还是基本工资应是最低工资标准（1160）？谢谢!
5人已解答
梅志新律师
北京陈晓琼律师...
北京-通州区
1、协商不成只能申请仲裁，仲裁时就不要承认约定扣钱的事情，而且法律规定除了有关培训或保密才能约定违约金；你那个口头约定是违法法律规定的；
2、实际工资应高于最低工资标准
齐志龙律师
天津致信律师事...
天津-河西区
直接申请劳动仲裁解决
侯锦彬律师
天津市益清律师...
天津-南开区
可以申请劳动仲裁。
周奕凯律师
天津昊哲律师事...
天津-南开区
可以申请劳动仲裁
贾金勇律师
北京腾宇律师事...
北京-宣武区
直接申请劳动仲裁。