fa105643 宜昌市 | 民事类
您好！我是2009届大学本科毕业生，在学校双选会上本人与一家大型国有企业签订了就业协议书，并于今年七月份到单位报道工作，于7月14日与公司签订了10年劳动合同，并且规定三个月试用期以及九个月见习期，总计一年后转正。我在公司工作了两个月，于09年9月09日提交辞职报告，并于9月14日正式离开岗位。但是在回公司总部办理相关手续过程中，公司以人才招聘损失为由向我们个人收取3000元的招聘损失费，如不缴纳这笔损失费用公司则不予办理各项关系转移手续，并且不开离职证明。这对我们重新择业造成很大影响。
在这里，我请教各位专业人士，公司这么做到底合不合法，能不能收取这么高额的损失费用。谢谢！！
3人已解答
李钦白律师
重庆龙脊律师事...
重庆-万州区
按照《劳动合同法》第37条规定，你可以解除劳动合同，但提前3天通知用人单位，用人单位不应当收取所谓的损失费用。你可以请律师申请仲裁，维护你的合法权益。
李钦白律师
林勇柱律师
福建嘉铠律师事...
福建-厦门市
劳动者支付违约金的情况有两种，你的情况不属于这两种，公司做法不对，你可以申请仲裁
李翠英律师
广东泰旭律师事...
广东-东莞市
不能，你可以申请劳动仲裁。