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fa298776 深圳市 | 民事类
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从周一上到周五，因为工作忙不过来，公司强制要求我们加周六和周日，而且是以下周一、二来换，不给我们加班费，这在法律上怎么说？？就是明天了！
贺鸿德律师 广东鸿浩律师事...
广东-惠州市
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《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的)，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
休息日加班，当单位能够安排职工补休时，职工应当服从。因为单位安排职工补休，可以使职工恢复加班的疲劳，有利于职工的身体健康，有利于生产劳动中的安全保障。
邹兵律师 广东仁皓律师事...
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合法，可以这样安排
祝祥霞律师 北京市盈科（深...
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公司周末安排加班，调休了确实没有加班费。