-
fa306231 浦东新区 | 民事类
-
我在的公司是新建公司，刚入职的时候，是签得派遣员工劳动合同，规定的试用期3个月，签两年。三个月后，上面口头说可能要延长一下试用期，但是还是和我签了正式合同（这三个月内公司完善了，有了自己公司名义的合同）。上面的试用期用 / 划掉了，还是签两年。按照这份合同的日期，我已经工作一个月了。然后上面告诉我，说我试用期不合格，要开除我。
我第一份合同是从今年8月签到13年8月的，试用期三个月
第二份合同是从今年11月签到13年12月的，试用期用 / 划掉了
按理说，他的第二份合同是我试用期满之后签的啊
而且我们基本天天加班，没有加班费，但是每个月有500的购物卡一张。
我想知道我能得到多少补偿？
1人已解答
马骏律师 北京市汇源律师...
北京-西城区
-
公司行为违法。两年的合同，试用期不得超过两个月。现在开除属于违法解除劳动合同，应当给付双倍经济赔偿金。