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fa307668 丰台区 | 民事类
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律师您好！我公司是今年上半年成立的一家小型房地产开发公司，于8月份外部聘了一位运营总监，自8月份至上周其向公司正式提出离职，一直未与其签订过书面劳动合同也未缴纳社会保险费用，现该人员向公司索要3个月双倍工资及保险补偿。请问如何处理？感谢解答！
李厚墉律师 北京盈科律师事...
北京-朝阳区
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您好。请问你们给他的工资是通过银行转账还是现金发放？该员工如果想主张双倍工资，必须证明与公司存在劳动关系，以及证明他的工资数额。经济补偿金，他可以主张半个月工资的数额。至于社保，如果他是城镇户口，就不能在劳动仲裁中提出，而只能去社保中心投诉，只有劳动行政部门认为不能补缴的，才能主张赔偿。另外，您是否要求过该员工向单位转移社保关系，提供办理社保的相关手续，如果向其要求过，那行政责任就可以免除。我们是盈科律师事务所，有着专业的房地产开发法律服务团队和人力资源法律服务团队，有着丰富的企业法律顾问服务经验。您可来电咨询详情。
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牛国荣律师 北京市智舟律师...
北京-朝阳区
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单位存在违反劳动合同法的行为，应积极与员工达成一次性赔偿协议，以免发生劳动纠纷，甚至受到罚款的处罚。
刘子若律师 北京市中恒律师...
北京-朝阳区
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要看具体案情，建议当面咨询律师。
赵江涛律师 北京市易理律师...
北京-朝阳区
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您好：
还是聘请律师代理稳妥；
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
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北京赵江涛律师
王桂男律师 苏州蓝之天律师...
江苏-苏州市
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积极应对，争取少赔一点钱，如果对方证据不充分，可以争取不赔钱，如果无法处理，建议通过专业律师处理!