fa410814 广州市 | 民事类
律师，您好！我是广州**建筑材料有限公司的一名外贸业务员。今年6月入职，试用2个月后签订了2年的劳动合同。现在工作半年了，准备结婚，公司以业绩不好为理由要我离开，否则要降低我的基本工资。当初签合同时公司没有规定业绩必须达到什么标准，而且到现在为止公司也没有相关文件规定业绩标准。我想请教公司这么做是不是违法的？如果公司辞退我，要给我1个月还是2个月的工资作为补偿？补偿金是以基本工资还是基本工资+其他补助为准？如果公司暂时不辞退我，要求降低我的基本工资，我能否拒绝？
3人已解答
邓赞林律师
湖南红日律师事...
湖南-娄底市
公司这样做违法，补偿金是一个月，标准时本人转正后的实际工资。如果变更劳动合同，改变岗位，可以按照新岗位确定工资，如果没有换岗，则不能降低基本工资，但其他奖金、提成可以按照合同的约定处理。
李福明律师
广西磊诚律师事...
广西-桂林市
劳动合同主要内容的变更需经得用人单位和劳动者一致同意，否则任一方擅自改变均属合同违约行为。公司以没达到业绩为由要求你辞职没有法律依据，属违法行为。如果公司强行辞退则构成非法辞退，应承担双倍赔偿责任。赔偿和补偿的标准以你离职前月平均工资计算。
张仁东律师
黑龙江通克律师...
黑龙江-哈尔滨
公司违法。