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fa327109 潍坊市 | 民事类
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我于2011年4月来到公司，一直到2012年7月公司才给签了劳动合同，并交纳社会保险（五险），我于2012年8月-9月期间请了17天的婚假，婚假期间没有发到工资，我将于2013年2月-7月期间休产假，这样我交保险不够一年，我想问一下，产假期间可以发到工资吗？如果发，那应该由公司发还是社保处发？如果不发，那我产假期间个人交的保险费是否应该从后期的工资里扣掉？谢谢！
薛为华律师 上海勤瑞律师事...
上海-浦东新区
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首先，入职1个月内应该签订劳动合同，否则从第二个月起您可以主张双倍工资；
其二，您可以要求补缴2011年4月到2012年7月期间的社保；
第三，婚假是法定假期，婚假期间不能扣发工作，因此，您可以主张要回婚假期间的工资；
第四，产假期间工作应该由社保基金予以支付，对于缴纳未满一年是否能从社保基金足额领取产假工资问题，各地做法不一，建议咨询当地社保中心，但是，即便不能领取或者不能足额领取，由于是单位原因未以您入职期间缴纳，因此可以要求单位补缴之后便可足额领取
魏国鹏律师 北京房产律师
北京-朝阳区
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你可以正常获得产假期间的工资的赔偿金，由社保负责发放。
李保忠律师 辽宁铭星律师事...
辽宁-沈阳市
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入职1个月内应该签订劳动合同，否则从第二个月起您可以主张双倍工资；