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fa128961 朝阳区 | 经济类
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司因业务发展缓慢，进行部门调整解除劳动合同 ，提前一个月通知 。还有补偿金吗？而且我们合同上写的是每月5号发工资 可是到现在刚通知让去领6月7月份的工资 。这算不算拖欠工资？
程建锋律师 北京市大成（深...
广东-深圳市
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如果你没有可以解除劳动合同的情形，用人单位是非法解雇，应该给你赔偿金的，一年赔偿两个月的工资。单位存在拖欠工资的情况，可以要求用人单位尽快支付。你可以到劳动局去投诉或申请仲裁。
郭军律师 北京两高律师事...
北京-朝阳区
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你好！
1、是用人单位与你解除合同，因此应当支付你经济补偿金，因为你工作不到半年，因此你的经济补偿金是你半个月的工资。
2、八月份工资到现在没有发属于拖欠工资的行为。
3、你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
刘红旗律师 北京市中产律师...
北京-朝阳区
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程向云律师 北京浩东律师事...
北京-海淀区
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您好，属于公司拖欠工资。有补偿金，每工作一年给一个月的经济补偿金
任慧琮律师 北京市慧海天...
北京-丰台区
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您好：属于拖欠工资。
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电话：13701020167
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殷国丰律师 北京市中盾律师...
北京-朝阳区
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违法解除劳动合同，可以要求赔偿。合同上写的是每月5号发工资，可现在才刚通知领6月7月份的工资，明显属于拖欠工资。
北京殷国丰律师
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牛国荣律师 北京市智舟律师...
北京-朝阳区
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单位属于违法解雇,可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金及其支付拖欠工资及赔偿金
李红伟律师 辽宁信敏功律师...
辽宁-大连市
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如果是用人单位提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。你描述的情况应该是拖欠工资。