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fa2147570448   宜昌市 | 民事类
我在单位工作了12年，去年7月签了三年 期的劳动合同，约定了工作岗位、工作时间、以及工资。 今年单位在没找我谈话的情况下，要部门经理通知我，因 人事变动降低我的工资。实际上我的工作内容没变，也没 减少，还增加了一些。工作时间也增加了，休息日也减少 了。这种情况是否算单位违约，如果我提出解除劳动合 同可以要经济补偿吗？怎么计算？我该怎么做？急盼解决！！
3人已解答

何少挽律师    北京百瑞律师事...

广东-深圳市

单位的情况属于违约，你可以找单位协商，也可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动劳动仲裁，申请经济补偿金是你12个月本人工资。

李保忠律师    辽宁铭星律师事...

辽宁-沈阳市

可以要经济补偿

罗艺允律师    新疆疆诚律师事...

新疆-乌鲁木齐

单位违约。可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。