法邦网-咨询解答
lx123456789   娄底市 | 民事类
我单位为省属企业，为省社保企业，但单位所在地方为一小县城，现我因工伤七级和职业病一期无法上班，单位按娄底地区最低生活费的80%发给生活费（1030*0.8=824），扣除单位代交的五险后，难以保障基本生活，请问，我单位所计算的工资依据不以省最低生活费对吗？生活费扣除五险对吗？
3人已解答

白曼莉律师    甘肃康台律师事...

甘肃-天水市

建议携带资料面询律师

郑艳丽律师    北京德恒（郑州...

河南-郑州市

单位现在是按医疗期给你支付的工资，这是不对的，你是工伤和职业病，如果当时鉴定的有停工留薪期，则在停工留薪期内按原工资待遇支付，但中如果超过停工留薪期的话，则单位现在按普通病给你医疗期待遇也没错。 个人观点。

赵井燕律师    辽宁轩信律师事...

辽宁-沈阳市

工伤停工留薪期内，工伤职工工资及福利待遇不变。