葛春喜 律师
重庆盈兴律师事务所
劳动纠纷
葛春喜律师文集
- 职工在就业期间可以享受到生育保险，生育保险由单位缴纳，员工根据社会缴纳的生育保险享有生育津贴，单位没有缴纳的，由单位支付生育津贴。享受生育保险的条件及报销的流程，请看下文案例。案情简介：单位扣发员工产假期间的社会保险刘某于2008年3月27日入职时代桥公司，当日时代桥公司将刘某派遣至北京国电宾馆，担任餐厅主管。后刘某与时代桥公司于2008年5月签订劳动合同，但未在合同上签署日期。刘某于2012年3月怀孕，2012年12月31日生产。刘某产假休至2013年5月2日。在刘某休产假期间，公司未为刘某发放产假工资
- 退休返聘人员是指那些已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，当用人单位聘用这些退休人员时，若在工作期间发生事故，是不会按照工伤处理的，因为两者间是劳务关系而不是劳动关系。律师说法：退休返聘人员工伤死亡如何处理？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”从这条规定来看，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于劳动法律层面的劳动者，其与
- 大家都清楚在进入一个新公司之后会有一定时间的试用期，根据劳动合同约定的时间来确定试用期的时间，试用期的时间是有法律规定的。那试用期是否计入劳动合同期？请看下文案例。案情简介：试用期满，重新签订劳动合同李某2018年5月8日入职，单位口头说3个月试用期。过了3个多月单位同意转正，要求李某填写入职申请表，上面写的转正日期为9月1日，合同也从9月1日开始签，近4个月试用期，而且近4个月的试用期没有算在合同期内。法院判决：单位应当从用工之日起签订劳动合同，并在当日为其缴纳社会保险。律师说法：试用期是否计入劳动合同
- 我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。但同时也规定了单位在一定条件下在试用期可以解除劳动合同，试用期解除劳动合同的条件有哪些？请看下文案例。案情简介：在试用期解除劳动合同2016年12月10日，余某进入公司检探车间从事涂油工作，录用前后公司并未告知录用条件。2016年12月10日，双方签订劳动合同，但合同上应当填写的内容都是空白的。余某在公司工作33天，平均每天工作9小时，双休日都没有休息。2017年1月12日上午11点左右，公司对余某进行质量理论知识测试，12点左右
- 我国现行劳动法对劳动者在试用期给予一定的保护，如不同时间的劳动合同规定的试用期时间是不同的，如规定在试用期解除劳动合同要符合一定的条件。那试用期未期满被公司辞退有补偿吗？请看下文案例。案情简介：在试用期被辞退陈某于2014年5月6日到单位工作，任职总经理助理，工资为每月5000元，陈某曾经要求单位签订书面劳动合同，但是单位一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某在2014年7月31日被无故通知交接工作，被辞退。陈某在自2014年6月3日至7月4日一直是在请假中，并在请假期间还一直和单位保持联系，处理公司日常工作
- 单位与劳动者在解除劳动合同时，大家一般关心工资是否结清，双方解除劳动合同是否合法，是否需要单位赔偿，在双方解除劳动合同后，需要哪些后续证明呢。什么时候需要终止劳动合同证明？请看下文案例。案情简介：单位拒开终止劳动合同证明单位于2015年12月31日公布“关于辞退生产副总助理李某的公告”，李某于2016年1月13日依法办理了工作交接手续，但单位没有依据“劳动合同法”第50条规定履行出具“解除、终止劳动合同证明”的义务，致使李某在找工作过程中因不能提供“解除、终止劳动合同证明”而丧失重新就业的机会。法院判决：
- 物流公司与个人签订承运货物协议，双方约定了各自的权利义务，个人路途中在乘坐他人车辆时发生交通事故，现个人想申请认定为工伤，根据劳动法规定，想要认定工伤，首先需要认定与公司存在劳动关系。为物流公司承运货物，是否与公司存在劳动关系？请看下文案例。案情简介：为公司承运货物丁某于2015年3月3日、2015年12月3日两次与亨途物流有限公司签订《承运货物协议》，根据该协议的约定，丁某驾驶其所有的货车为公司从事电石、兰炭、白灰等货物的的运输。车辆的保险、保养、维修、风险等责任均由丁某自行承担，并由丁某自行配备押运员
- 劳动者由于种种原因被单位解除劳动关系，在用人单位与劳动者签订劳动合同的情况下可以依据劳动合同来主张自己的合法权益。解除劳动关系后什么情况可以请求一次性补助金？请看下文案例。案情简介：解除劳动关系廖某自2010年10月起入职公司处工作。公司没有为廖某缴纳社会保险。2017年3月1日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限3年，2017年6月10日，廖某以家中有事为由向请假两个星期，请假结束后，廖某以公司调整其工作岗位而未通知岗位负责人为由，未按时回公司上班。2017年7月4日，公司向廖某发出《解除劳动合同通知
- 案情简介：未签订劳动合同 发生争议李某自2016年11月1日起到酸菜鱼馆从事服务员工作，未与酸菜鱼馆签订劳动合同，亦未为李某缴纳社会保险费。工作期间，经常安排李某加班但从未支付过加班费。2017年6月1日起,李某因身体原因住院治疗，但酸菜鱼馆至今未支付李某病假工资。法院判决：一、酸菜鱼馆向李某出具解除劳动关系证明；二、酸菜鱼馆一次性支付李某加班费500元、病假工资3550元、二倍工资差额17853元、经济补偿金2300元，合计24203元。律师说法：与个体工商户发生劳动争议 员工如何维护自己的权益？用人单
- 劳动者在工作中受伤，被认定为工伤后，可以按照工伤程序维护自己的合法权益。除了工伤程序外，还可以向单位主张侵权赔偿么？被认定工伤后,职工能否向单位主张侵权赔偿？请看下文案例。案情简介：发生交通事故 请求赔偿艾某与刘某均系临武县某单位职工。2014年7月，刘某受指单位派驾驶公车搭乘艾某下乡考察。车辆在行驶过程中撞到路边的灯柱，造成艾某受伤。事故经交警认定系刘某驾驶机动车操作不当发生的单方交通事故，刘某承担事故的全部责任。同年9月，艾某之伤被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。艾某尚未享受工伤保险待遇。经艾某委