邢洋 律师
北京盈科（上海）律师事务所
婚姻家庭合同纠纷劳动纠纷
邢洋律师文集
- 导读:劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。劳动合同是认定劳动关系的直接凭证，但若用人单位与劳动者未订立劳动合同，应如何认定劳动关系是否存在？下面我们将通过案例为您详细解析。案情简介：请求确认存在劳动关系纠纷天泰公司通过招标承建庆城县岐伯博物馆外装饰工程，施工过程中将部分附属工程分包给庆阳市西峰区大盛装饰工程部，大盛工程部又将其承揽的外墙干挂钢架电焊工程分包给王启明负责的金龙铁艺工程电焊部，约定由王启明自行招人和支付人员
- 因感情纠纷在单位门口发生冲突曹某与朱某存在感情纠葛，某日两人在曹某单位某保安公司门口发生争执，被派出所民警带回所内调解。其后，保安公司给曹某出具“辞退证明”，写明“因在单位工作期间违反公司管理考核办法第二款第七条规定，违反社会公德，个人行为在社会上造成不良影响，经公司研究决定，对其做辞退处理，解除双方签订的劳动合同”。曹某不服，诉至人民法院。法院认为，曹某与朱某有感情纠纷，在保安公司门口发生冲突，已经影响到保安公司从事的特殊押运工作的安全性，并严重违反了保安公司的规章制度，保安公司解除与曹某劳动合同的行为
- 导读如果员工辞职当日发生了意外事故，如出车祸死亡或伤残，这种情况该怎样处理呢？辞职当日出车祸死亡或出现其他意外事故，能否认定工伤？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情员工离职当日出车祸死亡单位拒绝认定工伤引纠纷王某于1999年入职某建筑公司，担任施工队长职务2012年8月23日早上班后，王某向公司经理岳某提出辞去施工队队长职务的书面申请。辞职书内容为：“王某本人因工作能力不能胜任公家园工地施工队长职务，本人申请辞去施工队长职务，望领导批示”。该书面申请左下方有“同意辞职，请财务工资结算至8月22号，双
- 导读 有时员工会因患病就医或其他客观原因无法到单位按正常程序请假，那么因病或其他客观原因未及时请假，单位能否解除劳动关系？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情员工因病未按程序请假单位解除劳动关系2012年8月26日刘某与某学院签订《教师聘用合同》，期限自2012年8月26日至2017年8月26日止。2014年7月刘某患病请假，2014年9月2日至2014年10月31日刘某再次因生病续假59天获经某学院批准。2015年1月19日某学院以刘某自2014年12月1日起连续旷工为由作出《关于开除刘某等同志的决
- 导读有些单位在给员工解决北京户口时，会与员工约定相应期限的服务期，服务期内员工主动离职的，应向单位支付经济补偿金。这类条款是否有效呢？单位解决北京户口，个人提前离职应否赔偿？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情劳动者提前离职引纠纷个人提前离职应否赔偿？ 2012年6月1日，应届毕业生周某应聘至某公司工作，该公司承诺为周某办理进京落户指标及手续。为此，周某签订《承诺书》，承诺自户口进京5年内不会主动辞职，如违约赔偿公司损失10万元，金额按实际履行的承诺服务年限，以每年20%的比例递减。2012年1
- 导读实践中，有些员工除了缴纳工伤医疗保险，还缴纳了意外伤害险等商业保险。那么这类员工在发生工伤事故后，能够享有哪些保险待遇呢？商业险与工伤保险待遇，能否兼得？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 员工同时享有商业险与工伤保险待 单位不服引纠纷童某于2011年11月入职某公司，担任某楼盘工地泥水工。双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为童某参加工伤保险。2012年1月，童某在工作时受伤，并在4个月后被认定为工伤。后双方就童某应得工伤待遇的支付事宜发生争议。某公司认为，其根据行业惯例及行业要求购买了团体意
- 导读实践中，有些单位与员工或其家属达成赔偿协议后，员工或其家属自觉赔偿并不公平而要求予以撤销。那么这类情况该怎样处理呢？单位与员工已签订的赔偿协议，是否还能撤销？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 单位与员工（家属）已签订的赔偿协议 员工家属事后不服引纠纷2011年9月，某公司员工李某在值班室被公司其他员工砍伤颈部，经抢救无效死亡。后公司向员工家属一次性支付了25万元赔偿金，并签订《协议书》，约定家属不再以任何理由、任何方式向公司主张民事赔偿或其他补充赔偿责任。2012年李某被认定为工伤，家属遂以
- 导读实践中，有些单位会克扣或拖欠劳动者的工资。那么单位克扣或拖欠工资，劳动者除了诉讼或仲裁外，是否还存在其他处理方式？单位克扣或拖欠工资 劳动者能否要求加付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情单位拖欠工资劳动者请求支付引纠纷洪某于2013年1月4日入职某汽车配件公司，担任工程部工程师职务。2015年2月1日开始，汽车配件公司没有支付洪某的工资，理由是项目停工，经营困难。2015年4月10日，汽车配件公司以项目完全停工已一年多时间为由向洪某发出解除劳动合同通知书。4月16日洪某向劳动监察部门投诉
- 导读实践中，在发现有些员工疑似患职业病时，有些单位便以各种理由，如将员工去医院就医期间视为旷工，以严重违反单位规章制度为由，解除与患病劳动者的劳动关系。那么员工罹患职业病单位解除劳动关系是否合法？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 员工罹患职业病单位解除劳动关系引纠纷赵某2013年12月入职某煤矿从事井下爆破工作，双方未签订劳动合同。2014年1月，某煤矿通过民主程序制定了《考勤管理办法》等规章制度并进行了公示，赵某亦学习了该规章制度。《考勤管理办法》规定：劳动者旷工15日，用人单位可以解除劳动关系
- 导读 实践中，有些劳动者因自身原因冒用他人身份在单位从事劳动。那么以他人身份进单位，劳动者与单位是否存在劳动关系？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情以他人身份进单位 员工请求认定劳动关系存在引纠纷马某因身份证遗失，于2013年8月借用朋友李某的身份证进入一家电子公司上班，且其在公司也以李某自称，双方签订了书面合同，但公司未为其缴纳社保。2014年，马某在工作中受伤，因其以李某身份入职，合同上写的是李某的信息，马某无法以自己身份申报工伤，故申请劳动仲裁，请求认定其与公司之间存在劳动关系。仲裁裁决冒名进