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企业HR们经常会遇到竞业限制问题带来的烦恼，尤其是近些年，随着企业员工流动性增大所带来的竞业限制问题开始突显出来。我国法律对竞业限制的规定比较原则，在竞业限制补偿费用的问题上，尚无明确的法律规定指引。

竞业限制问题是在企业员工离职后涉及的，但必须要在员工入职时作出安排，否则一旦出现员工离职，公司会面临不利的局面。

基于此我们提出了如下设想：

1、竞业限制一般要单独签订协议，企业尽量不要把竞业限制条款与劳动合同条款列在一起；

2、竞业限制补偿金虽无明确的法律规定，但可以依据劳动者应当承担的违约责任的约定，对等补偿；

3、如果没有约定劳动者违约责任的具体金额，一般可以比照职工的年平均工资确定竞业限制补偿费用；

4、竞业限制补偿金也可以通过协商解决，按照职工年平均工资的一定比例，确定具体补偿标准；

5、竞业限制的期限，要严格按照法律规定确定，不得违反法律强制性规定。

出于对委托人负责的考虑，我们建议企业在制定竞业限制协议时，聘请有经验的专业律师代为草拟协议文本，确保竞业限制协议的合法合规性。