法邦网-律师动态

    一、规章制度相关操作实务及应对技巧

1、规章制度制定风险分析与应对措施

    规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，

高金萍律师 

咨询请说明来自法邦网

咨 询

看过的人都看了

·  企业法律顾问的业务范围

·  聘请律师担任企业法律顾问的必要性

·  企业如何减少劳动争议

·   中华人民共和国外资企业法

·  中华人民共和国外资企业法实施细则

• 首页

• 找律师

• 免费咨询

• 我的

咨询文道全律师

北京-朝阳

知识产权专家|帮助1255人|好评0条

  电话咨询

  在线咨询