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　　2012年11月初，小马通过熟人介绍，来到北京市朝阳区某酒店工作，并未签订劳动合同。工作几日后，小马认为该酒店下班太迟，自己不能适应，于是向店方提出辞职。“当时酒店厨师人手不够，老板让我找个新厨师代替，要么再撑两天。” 在老板的提议下，小马答应暂时留下来，等酒店找到新厨师后再离开。几天后，酒店来了一位新厨师，但因为条件未满足，店方并未留用。此时，小马再次向老板提出辞职并索要工资，遭到拒绝。老板说没签合同给什么工资，小马觉得付出了劳动就应该得到工资，双方发生了劳动争议。
　　小马到海淀区劳动仲裁委员会申请仲裁，该酒店的老板娘表示，小马突然不来上班，操作间厨师不够，接的订单无法完成，酒店因此赔了违约金。没过两天，小马突然提出辞职，这让我们很为难。酒店紧急招聘，但未找到合适人选。小马在未征得店方同意的情况下，不来上班，造成酒店无法正常经营，最终造成经济损失。所以，小马提出“索要半个月工资”的要求并不合理。
　
　　朝阳区劳动仲裁委经审理后认为，双方虽然未签书面劳动合同，但是已经存在了半个月的劳动关系，在试用期内，劳动者有权利终止劳动关系，但用人单位须支付相应报酬。劳动仲裁委支持了小马索要半个月工资的请求。
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