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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，而旷工日企业是不必支付工资的。那如果劳动者与公司产生劳动纠纷，想种草为提起仲裁，申请劳动仲裁期间算旷工吗？其法律依据是什么？请看下文案例。

案情简介：因申请仲裁未上班

赵某大学毕业后到某修理厂工作两年。前不久休婚假，用人单位却扣了赵某的年休假。赵某因此与用人单位发生争执，后申请劳动仲裁。因申请仲裁没有上班，用人单位以旷工为由扣发了赵某的工资。

律师说法：申请劳动仲裁期间算旷工吗？

劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。由此可知，将婚假扣作年休假的做法是违法的。

而劳动法第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位与劳动者发生老争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。由此可见，法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。社会活动除依法行使选举权或被选举权外，还包括其他依法参加的社会活动。赵某依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，其所在单位不应扣发其工资。

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