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外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，如果外国企业常驻代表机构与中国雇员解除用工关系的，能够要求经济补偿、未签合同的双倍工资/要求补缴社会保险？

答：外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业在国内招用中国雇员的，必须通过涉外就业服务单位办理，否则，应当受到行政处罚。

但是，如外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，由于该机构不具有法人主体，没有用工权，因此，认定为劳务关系，劳动者也就不能要求经济补偿、未签合同的双倍工资/要求补缴社会保险。

综上，贤笑岩律师认为：国家相关法律的这种规定，其实是对劳动者是相当不利的。

外国企业常驻代表机构通过涉外就业服务单位雇用中国雇员的，在发生劳动争议时，只要劳动争议涉及到该代表机构，则可以将该代表机构列为第三者或者共同被告，这种情况下，劳动者的合法权益能够得到了充分保障。