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1、 奖金、津贴、补贴、加班工资等是否作为计算经济补偿金的范围？

奖金、津贴、补贴、加班工资等均可以作为计算经济补偿金的基数。因为经济补偿金是以劳动者离职前12个月的平均实收工资为基数确定的，由于上述项目均属于工资的范畴，因此，可以作为计算经济补偿金的基数。

但是，住房补助、伙食补助等福利，因为不属于工资，可以不计算在经济补偿金之内。

至于年终奖或是季度奖金这些通过考核的奖金，则可以不计算在内。

2、  加班工资的计算基数如何确定？

根据珠海市的相关规定，加班工资的计算基数是可以约定的。但是基数不能低于珠海市最低社会平均工资。

如果用人单位和劳动者约定了只以基本工资作为计算加班费的标准，而奖金等部分不计算在内，则法律是认可该约定的。

3、  对于计件工资的加班工资如何计算？

双方协议适当提高计件标准，不另外支付工资的这种约定是可以的，但是推算出来的基本工资不能低于珠海市最低社会平均工资。