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风险点

法律后果

风险

等级

1

未签订书面劳动合同

从用工之日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签定的，将视为无固定期限劳动关系。

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2

违法解除或者终止劳动关系

员工可以要求继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资，或者要求支付双倍经济补偿金。

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3

应签无固定期限劳动合同而不签

从应当签订之日起向劳动者支付双倍工资。

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4

加班工资未在工资条中体现

员工仍可主张加班费。

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5

劳动规章制度未制定或者内容违法

导致考核、奖惩乃至解除合同的依据不足或不合法。

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6

非全日制用工未签劳动合同

一旦发生争议，劳动者可能会主张事实劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。

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7

与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系

一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担相应的法律责任。

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8

在职期间支付保密费或竞业限制补偿金

等于白送了！员工离职后仍可主张。

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9

特殊工时制度未经审批

员工仍可主张加班费。

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10

将劳务关系弄成劳动关系

使用劳务人员时，要注意签订劳务合同或承揽、承包合同，否则将可能造成事实劳动关系。

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11

以多发工资代替缴纳社保

员工仍可主张要求企业依法缴纳社保，多给的工资就算白费了。

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12

培训无费用凭证或报销凭证

企业难以主张违约金。

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13

不办理社保

员工一旦向劳动监察部门投诉，企业必败。届时企业将不仅补交社保，并需承担滞纳金，

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14

以扣留员工档案，阻挠员工离职

劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补，并可能引发赔偿。

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15

试用期满未及时办理转正手续

视为试用期满员工合格已经转正。

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16

劳动合同短期化

导致员工过早拥有要求签订无固定期限合同的权利。

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17

工资发放没有记录

可能导致仲裁机构或者法院按劳动者提出的工资标准处理。

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18

不办理住房公积金

员工可向公积金管理中心投诉，导致行政责任。

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