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广东 | 江门市
廖翔律师 专家律师
广东-深圳市
- 可索赔医疗费，误工费，食宿费，交通费，精神损失费，修理摩托车费。后续治疗费则需要医生在病历中写明或存在客观事实，否则很难得到支持。
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fa212254 广东 | 深圳市
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我在公司是做行政的，主要的工作内容是做考勤，做公司的业绩表，管理学员档案等其他的散事。因为这个工作是不能周末休息的，并且对老板的一些做法我不太认同，平时的福利也不是很多，我想离职。是在3.26号提出的，人事主管那边当时给我说的是找到人替我了，我把她带熟就可以走了。后来我看过合同，里面只有说“提前30天向公司提出离职申请，方可解除劳动合同”，我就给人事主管说了，到4.26号那天就是我最后一天。她也没说我不能走。就在昨天我问她要个确定的能走的日期，她去问老板，结果说26号那天我不能走，就算找到新行政我也不能走，因为我手上有机密文件，刚才的那个行政还不能接手这些东西。如果我就这样自己走了，会追究我的责任。我无语了。我刚来的时候这业绩表不是我做的，是出纳做的。只是后来出纳走了，又没有新的出纳，才让我做的。学员档案是每个行政都要做的。我来的时候也没人给我说那是机密文件。我搞不懂公司要追究我什么责任。如果因为我自己走的，没有这个月的工资，可以的，我接受这个。还能追究我什么责任。要找黑社会来教训我吗?我对这种行为很无语。我想就这样自己走，到26号了我还是不能走，还是不会有我的工资的。之前公司离职的那些人大部分就是这样，公司不让走，没理由的拖着，到最后就是人家自己走。除非是老板不喜欢的人，老板让他走。现在我决定不要这个月的工资了，公司的那些东西我会让同事交给公司，该交接的我都会写清楚。我想知道这样的情况，公司能追究我什么责任？
廖翔律师 专家律师
广东-深圳市
- 你可以不必为此事而烦恼。
1、单位主张追究你责任，是没有法律依据的。
2、你本月的工资仍可以根据你实际工作的天数领取。
2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，据你所言你的劳动时间已远远超过这个标准，如果有书面证据你可以向单位主张加班加点的工资。
合理的主张可与工作单位协商解决，协商不了的可到劳动仲裁委申请仲裁。
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fa209037 陕西 | 汉中市
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我母亲和继父结婚12年，现继父去世未留遗言。遗产房屋一套，基金5万元，保险两份，债务3万元。其房产在继父21岁儿子张某名下，张某大学即将毕业，现要求母亲供其学业并搬出现居住房屋，变卖房产后解决张某结婚、卖房、工作等问题，并索要其生父工资和基金、保险等财产。
请问：我母亲的合法权益有什么？张某对我母亲有什么赡养义务？我母亲对张某是否还有抚养义务和监护权？我母亲是否应该搬出来？应该有什么继承权益？我是否有什么继承权？？（我母亲和继父结婚时张某才8岁一直和母亲生活到高中，其在外上学期间我母亲每月给400元生活费。）
廖翔律师 专家律师
广东-深圳市
- 1、基金5万元，属于夫妻共同财产。一半是你母亲的，另一半（法定继承）母亲、你、张某等分
2、债务3万元。属于夫妻共同债务。一半是你母亲的，另一半（法定继承）母亲、你、张某等分，你们在继承范围内偿还
3、保险要看受益人是谁了
4、房产问题比较复杂，什么时候买的呢？谁付款的？什么形式，需要你讲具体些