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林远西律师

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天津 | 河北区

律师您好：我是一名歇完产假和哺乳假回学校上班的女教师。在我歇假期间（去年八月），学校以办公用品为由给每一位教职工发放了笔记本电脑。我和另一位也在歇产假的女同事都去单位申领了，当时负责发放的主任告诉我们有我们的电脑，但要等正式上班后再来领取。于是我们没有领到电脑。（在发放电脑不久，学校还发生了一起盗窃案，为此学校又向丢失电脑的每位教师发放了1500元。）由于我所在的学校自行有规定，生小孩的教师要歇满一年才能回校上班，所以我今年八月才开始上班。可当我和歇假同事再向学校申领电脑时，学校却以发放电脑的主任已被解职，那是他个人承诺给我们的行为，不代表学校的立场为由拒绝了我们的申请。还坚持是只发给在职人员的福利，不包括歇产假和哺乳假的教师。请问我单位给我的这种解释合理吗？谢谢。

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江西-上饶市

学样应当补发电脑给你们。理由是：电脑系办公用品，非福利，也不是一年就能消耗完的。原主任答应正式上班再来领取是正确的。你们假满后上班领电脑是对的，学校不给是错误的。现代社会是电脑信息时代，电脑对教师的教育教学工作是很有帮助的。如果学样一再坚持错误观点，可以向上级反映。