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陈新军律师 专家律师
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- 1、你的竞业限制约定的不符合法律规定。理由如下：一是竞业限制补偿应当在离职后按月支付，在职支付的不是竞业限制补偿金，每月500元相当于白白支付；二是离职后给了2000元竞业限制补偿金有效，可以视为支付了4个月的竞业限制补偿。这名员工现在已经在竞争对手那里上班，的确是违反竞业限制协议。应当承担违约赔偿责任。
2、本案的关键证据是：该员工已经到竞争对手那里上班，存在违反竞业限制义务的行为。
3、建议委托专业律师办理
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- 外地户口可以到单位所在地医保中心办理医保卡
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- 单位如果存在过错的话，比如不足额支付社会保险、未依法支付加班费等，可以直接辞职，通知即可。还可以要到经济补偿金。
另外一个办法，劳动部门投诉。
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陈新军律师 专家律师
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- 单位的做法违法。
如果你没有提前三十天通知单位解除劳动合同的话，属于个人违法解雇。但其后果仅是由此给单位造成损失的话赔偿单位损失，并不影响单位办理离职手续。
劳动合同法
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。