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fa419724 内蒙古 | 呼伦贝尔
高海峰律师 专家律师
安徽-合肥市
- 那只是内部参考文件，不是问题解决的依据，除非下发落实到各地区。
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qq383274257 江苏 | 徐州市
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你好，我是徐州某企业的一名人力资源部经理
我想向您询问一下，公司老总现在让我制订一份新的员工薪酬待遇，目的是为了留住花了很多钱培养的员工。
大体设计方案是这样的：员工每完成一项工作在原有的奖金基础上再加发100元的奖金，不停的累积，五年后支付累积奖金的百分之五十，余下的滚到下一期继续累积。中途辞职就没有这些奖金了。
请问这种奖金应该叫什么名字？
这种合同合法吗？
高海峰律师 专家律师
安徽-合肥市
- <关于工资总额组成的规定>一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
按照以上规定，可把你的奖金定性为第五类奖金。
如果为了留住自身培养的人才，建议健全人力资源管理体制，与参训员工签订协议，如果自己辞职，应当酌情赔偿公司的培训费用。私人建议，仅参考。