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fa2147641237 上海 | 上海
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王小姐在上海某单位工作，今年怀孕已经八个月了，身体突出十分明显，经检查是双胞胎，王小姐想请产假在家休养，单位说还没有生产，怎么就请产假，不同意？王小姐气不过，说要生也行，我明天就去剖腹产。单位只好允许请假。王小姐请假后没有剖腹产45天后才自然生育，剩下了一个男孩，一个女孩（住：上海2015年度月最低工资为2020元，社保月缴费基础为3271-16355元）
问题1：如果王小姐的正常出勤的月工资是3000元，请问王小姐超出的假期应当如何定性，工资如何发放?
问题2：如果王小姐的正常出勤月工资是3000元，其在本单位的工龄只有一年半，并且王小姐正常请了产假，产假满后仍然是30天不能上班并有医院的休假证明，请问王小姐超出的假期应当如何定性，工资如何发放？
陈雷律师专家律师
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fa2147641168 上海 | 上海
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你好！在公司工作7年多，因长期站立腰部出现腰椎突出，申请了病假1年了，现在公司要求回去上班。但是病情目前任没好，现在上不了班，公司让我辞职！我想咨询出现这种情况我应该如何保护我的合法权益。期望您的解答！
陈雷律师专家律师
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fa2147641063 河南 | 开封
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fa2147651843 福建 | 泉州
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fa2147643136 浙江 | 杭州
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我是室内设计的实习生，跟着我师傅学了一年，每个月都会给我相应的补贴，慢慢的我开始给他画施工图，上上个月月和上个月给他画了两套图，这个月初应当付我绘图费，但是这个月他迟迟不给，之后打电话跟我说他不把我画的图的绘图费给我，我的劳动付出没有得到回报，我有他每个月给我的转账记录都是底薪多少➕提成多少，这个月他也跟我说了这个月工资多少，但就是耍赖不给我，我该怎么办
陈雷律师专家律师
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fa2147641399 新疆维吾尔 |
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