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fa292536 江苏 | 泰州市
虞兵律师 江苏博诚律师事务所
江苏-泰州市
- 这位朋友，你好！你咨询的问题比较笼统，难以详细回答。法院未执行的原因很多，比如：被执行人下落不明、暂时无可供执行的财产等。不知你所说的这家公司是否正常经营，如正常经营，只要申请法院查封其银行帐户就行了。
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fa270765 江苏 | 泰州市
虞兵律师 江苏博诚律师事务所
江苏-泰州市
- 这位朋友，你好！针对你所述的问题，建议将离婚协议进行公证。
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fa267230 江苏 | 泰州市
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律师，
你好！我想咨询下关于工程事故导致丧失劳动能力的赔偿问问题。
我工地上雇佣了一个年近七旬的工人，前几天摔伤，已经开过刀，但基本丧失了劳动能力，其家属想商量除医药费之外的赔偿的事宜，请问这种情况一般一赔偿多少呢？
望尽早得到答复，谢谢！
虞兵律师 江苏博诚律师事务所
江苏-泰州市
- 这位朋友，你好！不知你是否有营业执照？一般你雇用近七旬的老人，在工作过程中摔伤，可以参照人身损害的标准来赔偿。赔偿的数额就涉及到其受伤后的伤残等级，不同的等级赔偿数额不一样，具体的伤残等级需要法医进行鉴定。如你有不明白的地方，可以电话咨询或当面咨询。
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fa236701 江苏 | 泰州市
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虞律师你好！
在你百忙之中打扰你，很是抱歉！
我和前夫离婚三年，女儿现八岁归男方。我们离婚的原因是我在外地上班，他在家搞婚外恋，离婚后并与那个女人在一起，可能结婚（不确定）。
当时他说会好好照顾女儿。但事实他并没有好好带好女儿，当初离婚时也是觉得他是一个老师，教育方面能顾到孩子。但他将孩子留在乡下给孩子奶奶带，他在外面和那个女人在一起根本就没有好好照顾孩子。
现在与他协商，变更抚养权，他也愿意，但抚养权他不愿多付，只愿出300元一个月。
我现在要求是：抚养权变更。抚养费500元一个月至18周岁，高中开始教育费承担一半。他是一个高中老师，有稳定的工作，工资至少3000元以上。
请问如果打官司我能胜算吗？（我有离婚前他与那个女人联络的一些证据，还有很多短信息，他骂我，骂女儿，说女儿是包袱等等;还有短信是他发消息给我，问我要不要女儿，说那个女人要与他分手，他不想放过她，如果女儿给我了，他也就没有后顾之忧等等，说这些，觉得他不配做一个父亲）
也请虞律师多给一点建议。
另：我也是泰兴的，请问如果通过法庭，可以请你辩护吗？
谢谢！
虞兵律师 江苏博诚律师事务所
江苏-泰州市
- 这位朋友，你好！
你最好是与你前夫协商变更子女抚养权，因为这类纠纷要通过法庭诉讼解决，举证比较困难，法律上的标准是很笼统的，就是一方不适宜再与子女共同生活，并没有具体的什么标准。
关于抚养费的事，法律的标准是不超过对方工资收入的20%，我估计不会超过500元。不过如果你取得子女的子女的抚养权后，如果认为对方给付的抚养费太低，可以要求对方增加。
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fa222425 江苏 | 泰州市
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您好！我单位一名女员工从事服务接待工作，怀孕3个月时，公司考虑到工作岗位性质不适合她，容易造成危险。因此，通知其调到客服部，减轻她的工作量。但该员工以不喜欢这个岗位为由拒绝调动，并请私假回家休息。
我想请问一下，1、该员工请私假，如果公司不同意有没有法定依据？即使同意，有没有法律规定可以批准其请假多长时间？
2、请私假后，公司可不可以停止她的社会保险的缴纳？
3、如果该员工一直请假，公司可不可以采取什么措施来维护公司
的劳 动纪律和合法权利？
谢谢！
虞兵律师 江苏博诚律师事务所
江苏-泰州市
- 这位朋友，你好！
1、国家对于员工请私假没有具体规定，企业可以根据情况制定相关的规章制度；
2、对于私假的假期，一般以合理为原则。如果太长了，企业可以不予批准；
3、员工请私假期间，企业可以扣发其相应的工资；
4、如果员工一直请假，单位可以不予批准，员工强行休息的，公司可以依据规章制度认定其旷工并解除劳动合同。
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chengweiliang 山东 | 潍坊市
虞兵律师 江苏博诚律师事务所
江苏-泰州市
- 这位朋友你好！
担保法规定保证分一般保证和连带责任保证，相对应的保证期间的规定也不相同。
对于连带责任保证而言，如果在合同约定的保证期间（未约定的，自主债务履行期满起六个月内），债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除责任。
如果借贷双方约定借款期为5个月，期满后借款人未还钱，其支付9个月的利息，对借款人来说诉讼时效中断，但如果债权人一直未向担保人主张权利，则担保人免除责任。
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山东 | 潍坊市
虞兵律师 江苏博诚律师事务所
江苏-泰州市
- 这位朋友，你好！
根据你的介绍，法院已经判决不支付利息，那借款人（你所称贷款人应该是借款人）所支付的钱自然应该抵冲借款本金。
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天津 | 河东区
虞兵律师 江苏博诚律师事务所
江苏-泰州市
- 1、工资卡可以证明你与公司存在劳动关系及建立劳动关系的时间：
2、你已与公司签订劳动合同，劳动合同上自然有合同订立的时间；
3、如果你请假已经公司批准，那公司以未经总部批准为由解除合同违反了法律规定，你可以要求经济补偿金及赔偿金。