袁吉松 律师
广东前海律师事务所
合同纠纷婚姻家庭
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执业信息
执业机构： 广东前海律师事务所
执业证号：14403201110969627
地 址：南山区中山大学深圳产学研基地11楼
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fa454908 广东 | 深圳市
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我在深圳租有间房 年前回家了 今天早上过来深圳发现房子被房东清理了 里面有价值六七千的财务 这个事情怎么处理，还有：房东说我三个月没交房租了所以把我房子给清理了，但是我觉得房子里面的财物所有权是我的没有经过我而处理是不应该的，我报警过了 警察说这事只能找律师，所欠房租的钱我就没打算不给呀 今天过来深圳本来是还继续租下去的，没想到会发生这样的事，这个事情能有办法让房东赔偿么？
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- 可先向辖区出租房管理所反映，要求协调处理；调处未果，再向街道办信访或人民调解委员会投诉，寻求调解。
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fa445096 广东 | 深圳市
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- 结婚资料保存在一方户口所在地的婚姻登记部门，各地都没有联网，无法在网上查验结婚证的真假。
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fa296260 江西 | 赣州市
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袁律师 ,你好！与劳动人事争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位什么都不提供的，而且一口否认，刻意隐瞒。作为单位的客户经理，单位在工作中只提供名片从事业务，请问袁律师 劳动人事争议仲裁时
名片可以作为确定劳动关系的凭证吗？还有单位借口客户经理不属于单位员工，拒绝承认劳动关系，仲裁机构也不受理，这样可以吗？客户经理是否属于单位员工？谢谢！
袁吉松律师 广东前海律师事务所
广东-深圳市
- 客户经理肯定属于单位的员工。申请仲裁时，劳动者首先要证明其与单位存在劳动关系，否则仲裁委是不会立案的。名片可以作为证据，但效力较低，需要其他证据予以佐证，形成证据链，否则的话也不能证明与单位存在劳动关系。
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fa289471 宁夏 | 银川市
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- 没有办妥烟草销售许可证是不能卖烟的。烟草专卖的执法人员在执法中应留下扣押物品的清单或处罚决定书。
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fa288240 广东 | 湛江市
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原劳动合同期满发生争议,诉至法院，经调解，双方签订和解协议,"：一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何理由对本案的诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案，被告非因法定理由不得解除与原告的劳动合同。"未约定变更双方的权利义务,如何确定双方的权利义务,是按原合同约定的确定？还是按实际履行的确定？按原合同确定对用人单位不利,按现实际履行的确定对劳动者不利.，现拟以被告不履行协议，违反合同，申请仲裁，请求相同，受协议第二条影响吗？可能被支持吗？
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- 已通过诉讼结案,不能就同一诉讼请求提起仲裁或诉讼.
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zjwangziyan 广东 | 东莞市
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你好，我想咨询一下，就是我的朋友借了我7000元，没有什么证明，就只有一张字条，就是说借的金额多少，和什么时候还，而且就只有签名没有按手印，现在到期两年了，他现在就是不还，请问可以通过法律解决嘛？谢谢
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广东-深圳市
- 你们之间的债权债务关系，如果在两年之内没有中断、中止等法定情形，超过两年后就不受法律保护。建议你尽快提起民事诉讼，不然的话除对方自愿履行外，就不受法律的强制性保护了。
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广东 | 深圳市
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- 转租方与承租人之间签订的合同有效，但对房东不发生法律效力，房东随时可以收回房屋。
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mjhuahn 广东 | 广州市
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- 法律规定，计算加班工资的基数是以劳动合同约定的正常工作时间期间的工资为标准，如合同没有约定就按单位的薪金制度执行。病假工资一般是按本人工资60%计发；事假可以不发放工资。
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huangzhong |
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- 要求交警部门尽快对事故的责任作出认定。在事故处理过程中，要求交警组织双方对民事部门进行调解，争取调解结案。如交警部门调解未果，你还可以持事故责任认定书以肇事者为被告向法院提起民事诉讼，要求法院判决。因你母亲是在下班途中受到机动车事故死亡，可在交警部门作出责任认定后，持事故责任认定书和死亡证明、火化证明等相关证据向当地社会保障工伤部门申请工伤认定，要求支付相应的死亡补助金。
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广东 | 东莞市
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- 构成工伤的，可以得到一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次医疗补助金。除一次性伤残补助金由国家社保基金支付外，其他两项在伤残员工离职时，由所在单位予以支付。如单位拒付，可以向当地社会保障监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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广东 | 深圳市
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- 元旦这天已休息，不用再补发元旦的加班工资，但不上班也要发放基本工资。如元旦与双休日重叠的话，那应补休双休日那一天。
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广东 | 深圳市
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- 劳动法规没有哪一条规定，女职工休产假必须出示准生证；如果在内地未办理准生证生育的，那应受到计划生育部门的行政处罚。女职工休产假时，只要有出生证明公司就应该给予其不少于90天的产假；如果是难产的还应增加30天，实行晚育的增加产假15天，领取《独生子女优待证》的增加35天。
产假都是有薪产假.
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gongjinlawyer 广东 | 深圳市
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- 因个人原因逾期不按时回公司上班，公司规章制度有明确规定的，且该规章制度已经过民主程序、符合法律规定、已公示或告知员工的，应视为该员工严重违反了公司的规章制度，公司可对其按自动离职处理。但公司拒付其正常工作时间的工资和加班工资，违反了劳动法规的规定，他可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。我是深圳的袁律师，具体情况可直接电话联系。