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fa313621 江苏 | 无锡市
徐张全律师 江苏云松律师事务所
江苏-无锡市
- 1申请工伤认定，2作劳动能力鉴定，3，根据劳动能力鉴定，看属于几级工伤，4协商赔偿或者起诉
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fa311302 江苏 | 无锡市
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本人于2007年8月28日投简历应聘入职无锡应达工业有限公司！入职后被迫签署劳务派遣合同二年，于
2009年又重新签了三年劳务派遣合同到2012年~`今年又被改签了一家新的劳务派遣公司，其新劳务派遣公
司答应接收之前的劳务工龄。本人工资与正常一样，每年有13薪加年终奖。
现在公司CEO觉得本人所在部门工作未达到他理想程度，但并非本人工作能力，工作出错，违反公司规
章制度有关，只因部门需要调整与我协商离职。
我想请问：
1，在这样的情况下按劳动法，我应当得到多少个月的赔偿？
（按我这样的被要求立即离职，能有5+2个月）？
2，13薪与年终奖是否能得到（未协商之前，公司老总说今年肯定发的）？
3，我应当如何与公司进行谈判，能获得最大的利益？
徐张全律师 江苏云松律师事务所
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- 1,13薪与年终奖能得到,2要求公司给你补偿，一年补一个月。3提前一个月通知的义务
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fa308020 江苏 | 无锡市
徐张全律师 江苏云松律师事务所
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- 公司要注册资金，工商税务登记，先名称预登记，通过后才正式登记，等等