曲海斌 律师
北京市鼎鉴律师事务所
合同纠纷经济仲裁
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执业信息
执业机构： 北京市鼎鉴律师事务所
执业证号：11101199510456498
地 址：北京市朝阳区奥运村北辰东路8号汇欣公寓S座104室
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dayu 北京 | 朝阳区
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我是证券公司的一名证券营销员,我是去年12月份到的这家证券公司的营业部,公司一直没有和我签合同,每月给了我1000元,我很努力把考过的证书都过了,拿到了证券执业资格,7月份公司和我签了6个月的非正式用工合同,但一直没有给我发工资,而且他们还把不是我的客户放到了我的名下(因为有的经纪人没有考过证书,拿不到证监会的执业证书,又想拿佣金,所以放到了我的名下,报给公司总部)
用工合同还有一些协议的原件 及复印件我都有,
我想问下 我签过合同,公司应该给我哪些待遇
我7月份以前拿的6个月工资(没签合同的),有没什么问题,还能争取到什么
还有就是,营业部把其他的客户也算到我名下(根本没和我说),业绩报酬协议也是他们用我的名字签的 , 我根本没有签,合同是我签的,我改怎样维权
不是我的客户放到我名下，但是他们的客户确认书中,却写是我拉来的
我也可以申请要这个钱吧?帐单和公司网页的打印件我都有
请问您我改怎么办? 不是我拉来的几个客户 都是大客户 我可以要这个钱吗
曲海斌律师 北京市鼎鉴律师事务所
北京-朝阳区
- 您好:
因出国刚从美国回到北京,现在上网才看到您的问询来件,抱歉!
就您咨询的问题,依据现行法律、法规及部颁布规章之规定，答复如下：
1、用人单位应当与你签定劳动合同，如未签订书面劳动合同的，依法应当双倍支付工资，对此，你有权主张7月份以前之部分，有法可依。
2、你说的“非正式用工合同”不知是何内容，应该视其内容而定性，进而对号入座，适用法律。按字面理解，该“非正式用工合同”是临时劳动合同？如果是这样，则且有不合法性，你可以向公司所在地的劳动监察部门反映谋求解决.
如果是应当签订书面劳动合同而未签订，则同样应承担如上所述之法律后果。
3、签定了合同却未向你支付工资，这种行为是违法的，侵犯了你的合法权益。
4、即然把客户放在你的名下，那么就是你的客户呀，岂不是好事吗？正好以此为据主张权利岂不更好吗？这样对你不是更有利吗？没有必要反对把这些客户放在你名下呀。是否该转变思路呢？
5、公司应该给你的待遇，按照法律规定，应当有工资报酬及各项法定保险基金，通称“五险一金”。
看来你是一名刚入职的新职员，建议：找到《劳动法》和《劳动合同法》及其实施细则查看即可找到你想要的法律依据。
祝：工作顺利！
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黄山市司法局 北京 | 朝阳区
曲海斌律师 北京市鼎鉴律师事务所
北京-朝阳区
- 你好:
针对你提出的问题,根据法律、法规的相关规定，结合司法实践，现答复如下：
1、你的合同期是二年，现在处于试用期，参加了单位安排的培训，应视为你默认了单位的这种安排，那么就意为着你应当遵循二年合同期的约定，否则应承担违约责任．
２、合同已经成立，合同的效力自成立时起至期满时止，试用期是在合同期之内的，应受合同约束。
３、培养合同对双方均有约束力，如果辞职，培训协议肯定会有牵涉，用人单位可能会对照该协议对你提出相应主张。
４、试用期内辞职需要向作人单位说明，有权要求解除合同，但你现在的问题是二个合同：劳动合同和培训合同，且培训合同已在履行中，单位出资供你参加培训，因此对辞职有影响。
需要说明的是：你单位的合同比较规范，从来询条款规定看来，这些条款规定是有法律依据的。
供参考
曲律师