刘跃坤 律师
北京尚公(上海)律师...
合同纠纷常年顾问
-
执业信息
执业机构： 北京尚公(上海)律师...
执业证号：13101200310307401
地 址：江场西路299弄1号楼502B室
-
fa315315 上海 | 虹口区
刘跃坤律师 北京尚公(上海)律师...
上海-闸北区
- 如果离婚时没有对该项事情进行处理，男方是有权获得补偿的。
-
fa314954 上海 | 长宁区
-
房产商开发了我们的小区,大概七幢房子,大概98年造的,现在全都有房产证,只剩几户没有.我们是单位买下的,当时开发商欠我们单位的钱,就给了几套房子,但没办房产证,单位陆续转给单位职工,早一些的都办出房产证了,我们06年才住进去,一直就办不出来,可能06年已经上网正规交易了.现在开发商也找不到了,不知道怎么办?
刘跃坤律师 北京尚公(上海)律师...
上海-闸北区
- 这种问题是应该可以得到解决。但律师需了解具体情况，才能给出具体建议。若有需要请与律师联系。18201808898，刘律师
-
fa310142 广东 | 湛江市
-
因原劳动合同期满，单位单方变更合同，调换我的岗位，并相应调低我的工资发生争议，经仲裁后诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼请求，原告承诺不得以任何理由对本案的诉讼请求另行起诉。三、被告在和解结案后非因法定理由，不得解除与原告的劳动合同。”法院也送达了调解书，内容是：“一被告确认与原告存在长期劳动合同关系,二、原告放弃本案其他的诉讼请求。”我认为，协议未变更双方的权利义务，应按厡合同的约定履行,单位称合同早已到期，不存在合同了，和解协议未约定按原合同履行，还是按现状履行。只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。反正你已和解结案，放弃了诉讼请求就等于同意按现状履行,不能再告，法院的调解书又没有明确规定双方的权利义务。单位坚持不同意按原合履行，目前仍维持和解前的状态不变也不签合同。我与单位协商未果我想申请仲裁，又担心万一单位有理,不获支持。问：一、单位不按合同履行，违反协议吗？二、单位的说法正确吗？如果对方确实违反协议，原请求(支付双倍工资、以原条件继续履行合同、赔偿损失等)可以再提吗？如果申请仲裁,有可能获得支持吗？
刘跃坤律师 北京尚公(上海)律师...
上海-闸北区
- 协议并未明确是变更劳动合同，因此仍应按照原劳动合同履行。可以要求单位按原合同的工资待遇支付工资。单位不同意，可以通过仲裁要求单位补差额。但对于上次达成调解协议期间的差额要求支付能否得到支持，应当会存在争议。因为协议中已经写明，你已经放弃。
-
fa312372 上海 | 长宁区
-
百货公司（以下甲）和供应商（以下乙）签订了联营性质的专柜合同合作经营品牌销售。按照合同约定，由甲方负责营业员的日常工作管理，乙方负责支付营业员在乙方专柜相关工作的劳动报酬。
甲方因为种种原因，百货商场的开业两次推迟。由原定4月开业，先通知乙方推迟到5月，再推迟到了6月17日开业。
因乙方所在公司远离甲方经营的百货商场，且不在同一城市。故双方协商一致，由甲方负责营业员的招聘工作。甲方通知乙方甲方代招聘到的两位营业员5月30日，正式到百货公司报到参加培训，准备6月17日起正式开始乙方的专柜相关工作。
乙方6月15日派出工作人员前往甲方百货商场，同两位营业员一同为百货商场的开业，筹备专柜做准备工作。乙方工作人员同时带上乙方公司草拟的与两位营业员的劳动合同，欲确认正式聘用两位营业员。
两位营业员看过合同后，反应5月30日前已经开始了在百货商场的工作（乙方合同明确从5月30日起负责两位营业员的劳动报酬），并且产生了大量加班，要求乙方支付5月30日之前的劳动报酬，福利待遇，以及加班费。还反应参加百货公司面试时，对乙方提供的销售提成理解与合同有偏差，不接受乙方合同中对销售提成条款的规定。故拒绝签收劳动合同。
乙方与甲方商场负责人联络，要求甲方负责两位营业员5月30日之前的劳动报酬，负责由甲方安排两位营业员产生的加班劳动报酬。并表示如果这些前期遗留问题不能够妥善解决，乙方拒绝聘用甲方招聘的两位营业员（因担心会消极怠工）。
乙方出差人员通过5天出差现场的观察向公司汇报百货商场实际情况，汇报了两位营业员的实际表现。公司判断两位营业员不符合乙方专柜经营需要，于6月20日正式向甲方提出坚决不录用两位营业员。同时也发现了商场对营业员的管理工作也存在纰漏（如由营业员自己手工申报出勤产生的实际工作出勤工作时间偏差）。
随后的合作中，乙方先后电话、电子邮件、公司传真文件等形式表示如果甲方营业员的问题不能解决，要求终止合作，撤柜。
甲方不同意立即撤柜终止合作的要求，乙方书面表达了拖延下去将不承担所有相关费用。在乙方强硬坚持态度下,甲方同意了乙方8月31日，乙方可以撤退，终止合作。
8月30日乙方派工作人员前往甲方商场准备撤柜工作。先是受到甲方阻扰，甲方要求乙方付清两位营业员提出的所有劳动报酬（乙方只支付了两位营业员从5月30日到6月30日期间的劳动报酬）才给办理撤柜手续。后经乙方公司领导与甲方电话交涉，甲方同意并办理好了乙方出差工作人员的撤柜手续。8月31日，当乙方工作人员到商场撤专柜，要求清点库存货物时，两位营业员携带家属到现场阻扰。一直尾随乙方出差工作人员，致使乙方工作人员无法完成撤柜工作。甲方态度也发生了变化，对乙方工作人员表态说不能提走乙方货物，否则要报警告乙方工作人员盗窃。最终乙方工作人员未能完成清点库存，撤柜工作。
乙方按照合同要求支付了甲方人民币5000元专柜保证金，7月的销售发票也提供给了甲方（人民币1224元）。按照合同要求，甲方应提供每月的销售对帐单，但甲方拒绝了向乙方提供8月在该商场的销售对帐单。至今甲方扣留了乙方的所有货物（货物由乙方提供销售，甲方并没有买下该货物），专柜保证金，7、8两月销售货款。
现产生的营业员劳动纠纷，甲乙双方合同纠纷仍未解决。
乙方多次联络甲方领导，无回音。当初参加合作商谈的百货公司部长无法取得联络，询问百货公司行政部门，行政部分说该部长去了别的城市工作，很少负责该商场具体事务了。
想请教专业律师，您接到该案件，认为供应商该从哪些方面维权，处理该纠纷，挽回损失。涉及案件的三方从客观方面来讲分别应该承担怎样的责任义务。如存在过失，应该承担哪些责任。
刘跃坤律师 北京尚公(上海)律师...
上海-闸北区
- 该问题比较复杂，既有甲乙双方的专柜联营合作协议纠纷，还牵涉两名营业员的劳动合同纠纷，请携带与商场签订的合同和律师预约面谈。
-
fa310407 上海 | 长宁区
-
本人38岁女，供职长宁区一证券公司，公司以2011年年终考核最后一名不胜任本岗位为由让我转岗，从交易部开户岗位转至市场营销部，均为口头通知。说给三个月过渡期维持我原来工资等级。我2008年5月与公司签署无固定期限合同，在此单位供职14年。原来合同的考核标准与营销合同的考核标准不同连编制也有所不同。原来合同上标注岗位和薪酬。2011年12月16日公司更名，请问公司是否有权集体更换合同时不与我更换无固定期限合同，反而要我签署营销合同？如果我拒签署营销合同，我是否能得到补偿？万分感谢。
刘跃坤律师 北京尚公(上海)律师...
上海-闸北区
- 我能否认为公司想辞退我又不想赔偿金
-
lianglingling 广东 | 深圳市
刘跃坤律师 北京尚公(上海)律师...
上海-闸北区
- 首先要弄清楚，你父亲的前手债务人对该房屋是否有权进行抵押。若无权，这种抵押是无效的，也就不可能去办理过户。若有权进行抵押，可以要求将福利房变更为产权房，办理过户手续。
-
wangjm 辽宁 | 阜新市
刘跃坤律师 北京尚公(上海)律师...
上海-闸北区
- 无工作人员的退休养老问题，各地应当有自己的政策，请找当地人保局（人力资源和社会保障局）了解当地政策，退休时不够缴费年限的，可以通过补足缴费年限，然后办理退休手续。
-
longzhu 上海 | 奉贤区
刘跃坤律师 北京尚公(上海)律师...
上海-闸北区
- 从法律角度，公司无权对你进行处罚。
承诺的服务年限属于合同当事人约定，但受法律保护。
签订后，若合同期未满离职，需承担公司为你支付的培训费用，但可以扣除在公司已经服务的时间所对应换
算金额。