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fa107315 荆门市 | 民事类
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我公司属于一施工单位,没有双休,国庆8天只放了一天半,规定每天早晨七点上班晚上六点半下班,有时要加班到八九点,一切加班都没有加班费!我想问,这样属于违法行为吗?
李磊律师 北京市盈科律师...
北京-朝阳区
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按照劳动法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，您公司的行为属违法，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动法三人行博客：http://blog.sina.com.cn/laborlawyers
李红伟律师 辽宁信敏功律师...
辽宁-大连市
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您好：
单位的做法违法，建议您申请劳动仲裁。
张国平律师 湖北长久律师事...
湖北-襄樊市
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你好，公司属于违法行为，建议向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
魏国鹏律师 北京房产律师
北京-朝阳区
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是违法的，可以申请劳动仲裁解决。
苏村野律师 山东海明达律师...
山东-威海市
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你好！律师解答如下：单位违法行为种种。1、法律规定工人每天工作不超过八小时，加班经法定程序，并需支付加班费；2、法定节假日因工作不能安排工人休息的要支付三倍或两倍工资；3、职工可共同向劳动仲裁部门申诉（注：超过十名职工效果会很好）4、单位若还有其他违法行为，如：欠缴社保、未予签订劳动合同等事项可一并提起仲裁。
谢灿荣律师 广东禅正律师事...
广东-佛山市
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根据劳动法规规定，安排员工进行加班都应当按规定发放加班费，加班费的标准为：工作日的加班费为平时工资的1.5售。休息日的加班费为平时工资的两倍，节假日的加班费为平时工资的三倍。未按此标准发放加班费属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。