文道才 律师
北京金开（重庆）律师所
婚姻家庭遗产继承房产纠纷
文道才律师文集
- 劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。那么，生育状况是否属于劳动者的告知义务范围，劳动者未如实告知又将产生怎样的法律后果？、首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料，能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历，原单位推荐函，特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。而婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。其次，劳动合同签订过程中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权的
- 小李以自己享受每年5天带薪年休假为由，于清明节假期结束后给公司打电话、发邮件，要求休年假，以延长休假时间。单位接到电话后，告诉小李因单位的工作统筹安排，所以不能批准，并且通过电子邮箱进行了回复。但是小李自行放假5天。结果，公司以小李旷工5天、违反公司规章制度为由，与小李解除劳动合同。小李以公司违法解除为由，向仲裁委提起仲裁申请。在仲裁委裁决驳回其申请请求后，小李又将公司告上法庭，但法院最终判决驳回小李的诉讼请求。法官释法李正、杨文君法官说，国家保障劳动者的休假权利，但同时规定用人单位根据生产、工作的具体情
- 北京4月22日讯 为深入落实中央八项规定精神,推动各级法院持之以恒纠正“四风”,最高人民法院今天对各地法院近期查处的6起法院干警违反中央八项规定精神的典型案件进行通报。这6起典型案件是:1.广西壮族自治区柳州市鱼峰区法院公款旅游案。2013年8月至9月,该院借外出考察学习之机,先后组织本院55名干警到外地公款旅游。其中,副院长赵波借到太原考察学习之机,带领19名干警到大同五台山、云冈石窟及承德避暑山庄等地旅游；纪检组长周祖林借到吉林省桦甸市考察学习之机,带领16名干警到哈尔滨太阳岛、吉林长白山、牡丹江镜泊
- 庭审笔录又称法庭笔录或审判笔录，是法院裁判案件不可缺少的书面材料，它是在法庭审理过程中，由书记员制作的同步反映全部审判活动的真实情况的文字记载。庭审笔录反映的是案件审理的整个过程，是法院依法作出裁决的重要依据，也是日后进行审判监督的重要材料。被告认为庭审笔录记载的内容与实际不符的，根据《民事诉讼法》的规定，有权申请补正。《民事诉讼法》第133条第3款规定：“法庭笔录由当事人和其他诉讼参与人签名或盖章。拒绝签名盖章的，记明情况附卷。”所以，如果当事人不在庭审笔录上面签名盖章，书记员如实地记录当事人不签名的具
- 李某与单位的劳动合同因到期而终止，随即李某便与另一家单位签订了一份为期两年的劳动合同。李某在原单位尚有工资没有结清，原单位让李某几天后前往领取。李某便向新单位提出，一周后才能正式上班，单位予以认可。谁知，李某在前往原单位领取工资的路上遭遇了交通事故。经交警部门认定，驾驶员负全责。因为原单位和新单位均没有为李某办理工伤保险，李某曾分别要求这两家单位各自给予工伤赔偿。但原单位以李某与其已不存在劳动关系为由而拒绝，新单位也称李某尚未正式上班不同意担责。李某的工伤赔偿责任应当由哪家承担？《工伤保险条例》第14条第
- 根据《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《条例》第3条规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《条例》第5条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而根据《条例》第7条规定，单位不安排职工休年休假又不给
- 鲍小菲是一家公司的高级技术人员。由于感到公司对自己并非信任，同事也对自己存在排挤，鲍小菲一直心情压抑。2014年春节期间，听到亲朋好友中有许多人在谈“跳槽”经，鲍小菲立刻也决定选择“跳槽”。出于稳妥起见，她采取“骑驴找马”办法：悄悄找好单位，再跟公司摊牌。很快，鲍小菲与一家企业签订了劳动合同，也向公司递交了辞呈。公司则以其非法离职，导致其所负责的生产线被迫停工三天为由，要其和企业赔偿27000元损失。法院采纳了公司的请求。《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经
- 针对近年来很多企业对于自己公司的员工，尤其是销售人员、出差人员等一些外勤人员，采取手机定位的方法随时掌握该员工的位置，定位甚至精确到什么时间在哪一座建筑物停留多长时间，公司领导认为这是为方便管理，督促员工提高工作效率，而大部分员工认为公司是对自己不信任，感觉时刻被监督，隐私权被侵犯。公司对员工采取手机定位的方法到底算不算侵犯员工的隐私权呢？隐私权在我国法律中没有明确的立法规定，其分布在零散的法律法规中，一般是指他人（自然人）的私人生活与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、利用和公开。公司根据
- 刘先生在文革期间被打成右派，之后单位就解除与他的劳动合同，单位没有支付任何补偿，事隔多年，刘先生平冤昭雪，咨询能否要求原单位支付经济补偿？劳动仲裁专业律师彭律师：关于经济补偿金的规定最早是由我国劳动部于1994年12月3日颁布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法自一九九五年一月一日起执行。其次是第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过的《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金做了明确细致的规定。我国文化大革命从1966年5月开始至1976年10月结束，当时还未出
- 河南女教师的辞职信“世界那么大，我想去看看”，最近在网上热传，有很多人对此“任性”的生活态度表示很羡慕，甚至有些人效仿此种方式，生活虽任性，可不要忽略了背后隐藏的法律风险。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在此建议欲潇洒辞职的员工：辞职需按照《劳动合同法》的规定进行，自己主动辞职，没有经济补偿金，离职时一定将工作交接清楚，避免给公