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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2017年国家规定产假多少天，请看下文案例。

案情简介：休产假被开除

朱某于2008年12月1日至公司处工作。2014年8月诊断有孕。2014年2月24日，朱某向公司申请自2014年2月23日至2014年6月30日休产假。2014年7月1日，朱某向公司发送一份电子邮件，确认朱某产假至2014年7月3日结束，但又不肯上班。后公司两次发函催促无果，将朱某开除。

法院判决：一、上海公司应支付朱某2013年9月1日至2013年10月9日期间的病假工资4,158.30元；二、上海公司要求不支付某2014年2月23日至2014年4月25日产前假工资6,757.20元的诉讼请求予以支持。

本院认为，对2014年2月23日至4月25日是否为产前假，以及朱某产假开始与结束时间的争议。产假是以生育事实为前提。而《上海市女职工劳动保护办法》规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。所以，产前假与产假是不同性质的假期，并且按照规定，申请产前假必须要明确是申请产前假。另外，对于被告产假开始的时间，按照上述规定，可以产前休，但时间只能是15天，超过15天的，因为与上述规定相悖，应属无效。现公司与朱某提前休产假时间超过了规定的产前15天，故超过部分属于无效。因此，本院认定朱某从产前15天开始休产假，并根据朱某难产、晚育应增加的产假天数计算，朱某产假结束时间应为2014年8月底。

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假》之规定，判决如下：一、上海公司应支付朱某2013年9月1日至2013年10月9日期间的病假工资4,158.30元；二、上海公司要求不支付某2014年2月23日至2014年4月25日产前假工资6,757.20元的诉讼请求予以支持。

律师说法：2017年国家规定产假多少天

1、国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2、产假的分类

必须享受的休假

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

    以上是关于“2017年国家规定产假多少天”的案例介绍，如您有相关女职工可以休多长时间产假问题，欢迎咨询法邦网专业人力资源律师。