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     咨询：于某到恒天旅行社担任导游工作，双方签订了合作协议书。在于某担任导游期间，恒天旅行社要求于某交纳合作风险金，并垫付团费。于某每月只能依靠带团提成维持生活，淡季时没有收入，恒天旅行社从未向于某支付过工资。于某要求恒天旅行社支付工资及经济补偿金，并返还风险金和团费。请问，于某的要求能否获得支持？    贵州

    解答：于某一直在恒天旅行社担任导游工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。用人单位未向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。于某在恒天旅行社担任导游期间，恒天旅行社一直未向其支付工资，无正当理由未向劳动者支付工资，除应全额支付工资报酬外，还需加发经济补偿金。订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金、及其他费用，也不得克扣劳动者身份证及其他证明。恒天旅行社无权向于某收取风险合作金，并让于某垫付团费，因此，应予返还。