法邦网-蒋其磊律师

蒋其磊 律师

广东林德律师事务所

股份转让常年顾问

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执业信息

执业机构: 广东林德律师事务所

执业证号:14419201010966373

地  址:

律师介绍
律师介绍 蒋其磊律师,男,毕业于中南财经政法大学法律系,现任广东林德律师事务所专职律师,执业证号码:14419201010966373。 蒋其磊律师...
律师文集
律师咨询(15条) 律师评价(0条)
butterfly   广东 | 深圳市
我到里面上了一个多月的班,公司没有签合同,也没有办理社保。我就辞了急工。但公司却扣我半个月工资。这合法吗?能去申请仲裁吗?

蒋其磊律师   广东林德律师事务所

广东-东莞市

可以的。可以申请仲裁,急辞工,扣半个月工资是不合理的,您可以申请仲裁主张权利,包括追究其没有签订书面劳动合同的责任。
hanwanrong   广东 | 广州市
某高校学生因为作业过多,在网上写了句“老师,我恨你”的发泄说话,被老师知道后,该老师叫学生以后都不要再去上他的课。而且据说以前也有些学生可能因为某些原因,毕业论文被刷下,最终没有得到本科证。这名老师的这种行为算不算违反了教育法呢?

蒋其磊律师   广东林德律师事务所

广东-东莞市

老师是没有这个权利的,如果学生确实有错了,可以根据校规校纪来处理,老师本身也没有这样的权利去处罚学生。
fa282455   山东 | 青岛市
我和老公都是初婚,偶尔一次在派出所查询发现已离婚,如果是这样我们该怎么办?户口本上都为出现离异。我们结婚已经17年了。

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广东-东莞市

跟派出所联系,即使变更回来。
fa245672   广东 | 东莞市
本人在虎门今年4月25日入的厂,在6月10日提交辞工书,书面要求为6月25日前走人。今24日向老板提出25日不上班了,需扣5月一个整月工资,请问我该如何?

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广东-东莞市

这种情况你本身是有过错的,如果过了试用期,辞职应该提前三十天提出。但是公司扣你一个月的工资也是不合法的,你可以要求劳动部门协助处理此事。具体可以联系本律师。
fa240222   广东 | 东莞市
您好,我是东莞清溪先豪塑胶制品厂设计科的一名模具设计员,3月8号时,厂方以公司订单不稳为由将设计科中的14名员工中的13名放假,我也是其中的一位。从3月8号开始我已经被放假三个月,6月8号进厂报到时厂方继续给了我们一张放假单,期限为三个月。我于2011年1月1日才跟厂方签了份3年合同,这样无休止的放假,我又不能出去找工作,对于一个有家庭有孩子的我该怎么办呀。 我想要快速地结束掉这些假期,能找份工作养家,可是社保不停没有厂方愿意录用我。昨天去厂里沟通,希望能提前终止这些假期,但厂方说他们放假是合法的,不能终止,如果非要终止,赔偿方面最多只能给到2500元。如果我觉得有什么不合法,不公平的地方,尽管去劳动局申诉。对于一个已放假三月,月平均工资还有3685,工龄有4.5年的我来话,2500元我无法接受啊。 设计科的13人放假后,厂方已经陆陆续续又招到了十几人在做着和我们同样的事情,但厂方说这是正常的架构调整。 麻烦请帮帮我,有什么办法能快速地结束掉这场纠纷,拿到我应得的赔偿? 谢谢!

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广东-东莞市

对于这样的事情你可以通过法律途径保障自己权益,要求公司支付经济补偿金给你的。你可以委托本律师来协助你处理此事。
fa236517   广东 | 东莞市
这个律师长的太丑了,能不能删除你的照片

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广东-东莞市

这个我要去申请一下。呵呵
  广东 | 江门市
你好,我和我老婆因感情破裂要离婚,但只有一个男孩【三岁半】,我和我老婆都想要小孩的抚养权,请问法院一般会判给那一方?

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广东-东莞市

法院会根据孩子与父母的感情、双方经济状况、双方性格、离婚原因等各方面的因素综合判断孩子的抚养权归属问题。
naping   广东 | 东莞市
情况是这样的:我(我在东莞市石龙镇)在一厂做了五年多一点,做的五金模具修理工作,不久前,在未与我协商的情况下,厂里通知我,因为工作需要已把我的岗位调到另一岗位(口头说是生产计划,现在耍赖不承认),要我去报到,我当场拒绝,也没去报到,厂里首先是找我谈话,坚持要我去,我再次拒绝后便说我不服从安排,要依厂规处罚(把开好的处罚单都给我看了),我还是拒绝,厂里就每天打印个纸条说是安排我的工作(当然是新岗位的),我还是不去,这种条子开了很多,后来被我不客气的说了一顿,纸条也不送了,现在把我晾在一边(厂里不安排我原来岗位的工作,新岗位的我又不理),每天没事,大概想以此让我自动解约吧.(厂里工资照发,不过搞得我没班加,因为没加班费,现在工资少一大截) 求教:这样情况应如何处理比较恰当(我不想拖得太长)?(希望说得详细点) 还有是否有人愿意代理帮我打着官司?(不过我希望尽量快的解决,有意的详细说说,胜算如何) 另外说明,我是在噪音环境工作的,我一直耽心听力受到了影响,而不知如何维权,搞得离开这厂又发现耳朵聋了就麻烦了,是否可以给我这方面的指导或者甚至代理

蒋其磊律师   广东林德律师事务所

广东-东莞市

您说的情形在东莞这面是很普遍的,换句话说就是某些用人单位逼迫劳动者辞职的一种方式:不为员工安排加班,从而降低工资待遇,逼迫员工辞职。对于这样的案件,不能简单的说能不能胜诉来确定,而要综合考虑:当初劳动合同约定、目前工资待遇、此前工资待遇、其他相同工作岗位的同事的工作待遇等等来确定。如果证据足够,打赢这场官司应该是没问题的。