-
butterfly 广东 | 深圳市
蒋其磊律师 广东林德律师事务所
广东-东莞市
- 可以的。可以申请仲裁，急辞工，扣半个月工资是不合理的，您可以申请仲裁主张权利，包括追究其没有签订书面劳动合同的责任。
-
hanwanrong 广东 | 广州市
蒋其磊律师 广东林德律师事务所
广东-东莞市
- 老师是没有这个权利的，如果学生确实有错了，可以根据校规校纪来处理，老师本身也没有这样的权利去处罚学生。
-
fa282262 广东 | 惠州市
-
某公司在校区里面以(“超模大赛服装设计”征稿，奖励：入围选手可获每套800元的设计与制作费用。)我有一位同学参加入围了，要制作12套服装；制作完成后该公司说不满意所制作的服装，不付尾款给该同学。请问：该公司这样算合理吗？
你好！蒋律师，通过老师与公司的沟通，公司高层表示，说：他们不会买回一些用不上的商品回来。坚决不肯付款。因为都是学生，也不知道如何去面对。
您说可以通过诉讼的方式要求他们来支付，并追究公司的违约责任。请问是找律师还是？因为学生都没有什么钱...
蒋其磊律师 广东林德律师事务所
广东-东莞市
- 可以自己准备资料去打官司的，当然最好能够由律师来代理。律师收费的情况，可以具体协商。
-
fa282455 山东 | 青岛市
蒋其磊律师 广东林德律师事务所
广东-东莞市
- 跟派出所联系，即使变更回来。
-
fa245672 广东 | 东莞市
蒋其磊律师 广东林德律师事务所
广东-东莞市
- 这种情况你本身是有过错的，如果过了试用期，辞职应该提前三十天提出。但是公司扣你一个月的工资也是不合法的，你可以要求劳动部门协助处理此事。具体可以联系本律师。
-
fa240222 广东 | 东莞市
-
您好，我是东莞清溪先豪塑胶制品厂设计科的一名模具设计员，3月8号时，厂方以公司订单不稳为由将设计科中的14名员工中的13名放假，我也是其中的一位。从3月8号开始我已经被放假三个月，6月8号进厂报到时厂方继续给了我们一张放假单，期限为三个月。我于2011年1月1日才跟厂方签了份3年合同，这样无休止的放假，我又不能出去找工作，对于一个有家庭有孩子的我该怎么办呀。
我想要快速地结束掉这些假期，能找份工作养家，可是社保不停没有厂方愿意录用我。昨天去厂里沟通，希望能提前终止这些假期，但厂方说他们放假是合法的，不能终止，如果非要终止，赔偿方面最多只能给到2500元。如果我觉得有什么不合法，不公平的地方，尽管去劳动局申诉。对于一个已放假三月，月平均工资还有3685，工龄有4.5年的我来话，2500元我无法接受啊。
设计科的13人放假后，厂方已经陆陆续续又招到了十几人在做着和我们同样的事情，但厂方说这是正常的架构调整。
麻烦请帮帮我，有什么办法能快速地结束掉这场纠纷，拿到我应得的赔偿？
谢谢！
蒋其磊律师 广东林德律师事务所
广东-东莞市
- 对于这样的事情你可以通过法律途径保障自己权益，要求公司支付经济补偿金给你的。你可以委托本律师来协助你处理此事。
-
广东 | 江门市
蒋其磊律师 广东林德律师事务所
广东-东莞市
- 法院会根据孩子与父母的感情、双方经济状况、双方性格、离婚原因等各方面的因素综合判断孩子的抚养权归属问题。
-
naping 广东 | 东莞市
蒋其磊律师 广东林德律师事务所
广东-东莞市
- 您说的情形在东莞这面是很普遍的，换句话说就是某些用人单位逼迫劳动者辞职的一种方式：不为员工安排加班，从而降低工资待遇，逼迫员工辞职。对于这样的案件，不能简单的说能不能胜诉来确定，而要综合考虑：当初劳动合同约定、目前工资待遇、此前工资待遇、其他相同工作岗位的同事的工作待遇等等来确定。如果证据足够，打赢这场官司应该是没问题的。