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fa434196 上海 | 长宁区
刘宏耀律师 上海君拓律师事务所
上海-南汇区
- 单位属于违法解雇，你可以主张双倍的1个月工资的赔偿金，而非经济补偿
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fa418545 上海 | 浦东新区
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上海-南汇区
- 企业应当按月支付你经济补偿，如果三个月没有支付你可以解除竞业限制约定
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fa361173 上海 | 虹口区
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- 不属于工伤，除非是工作原因引起的
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fa349259 上海 | 卢湾区
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- 妇女权益保障法以及女职工劳动保护特别规定均明确不得将第三期女职工的劳动报酬。
2013年1月实施的上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知重申了这一规定，如果生育津贴低于本人工资，可以要求单位补发差额。
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fa347777 上海 | 卢湾区
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- 如果公司交纳了生育保险，产假期间的工资有生育保险基金来支付。否则由公司按照你原工资收入继续发放
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fa301760 上海 | 闸北区
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- 公司的做法违法，你可以拒绝与新的单位签订劳动合同。如果原公司不愿与你继续签订，要支付你经济补偿金。
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fa2147548554 上海 | 宝山区
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- 首先必须在职才可以纳入工伤待遇。可以提供05年以前公司支付的工伤待遇凭证
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fa523517 湖北 | 武汉市
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我是一名销售人员，公司的业务提成的发放方式是一个季度发一次提成，但截至到10月，公司一直未兑现过。因无法忍受这样的不合理的公司制度，现提出离职，请问，有法律依据可以支持我向公司索要“业务提成”这部分的劳动报酬吗？
刘宏耀律师 上海君拓律师事务所
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- 要有如下证据才可以 1、公司关于提成的规章制度 2、你本人的业绩
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fa512966 广东 | 珠海市
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- 要报工伤！！工伤保险关系和交通人身损害属于不同的法律关系。目前在上海的司法实践中，很多项目是可以双赔的。
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fa194162 浙江 | 杭州市
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- 应当认定为工伤。建议公司应当自事故发生之日起一个月内申报工伤；个人可以在一年内申请。需要提交申请表、诊断证明、劳动关系证明等。