法邦网-律师专题

    由于我国劳动法、社会保险法对企业在用人方面提出的要求越来越高，导致企业承担的法律责任越来越大，法律风险也越来越大。人事管理工作的成败，已经成为企业经营管理成败的重要一环。

    不少中小型企业，由于疏于对劳动人事事务的法律管理，一旦遇到员工提起仲裁或诉讼时，往往因为日常管理工作未达到法律的要求，而承担败诉的不后果，动则被判令赔偿员工数万元。而企业的管理往往具有普遍性，即一旦这个员工起诉获得了赔偿，其他职员很可能也能基于同样的理由获得类似的赔偿或补偿。如果众多员工都起诉单位，中小企业很难承担巨大的赔偿数额，极可能面临倒闭的风险。

    律师为中小型企业提供劳动人事法律专项服务，既满足了企业在劳动人事管理方面的法律需求，又不至于过多增大经营成本。因此吸引了不少中小型企业和处于创业发展初期的新企业。

    律师在劳动人事法律服务中，为企业提供的服务大致包括：

一、薪酬设计。

二、人员录用程序及手续的办理。

三、劳动合同的起草与设计。

四、劳动关系的解除与开除。

五、日常管理规则的设计，企业规章制度的完善。

六、代理企业参加劳动仲裁或劳动诉讼。

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