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近日，按照国务院公布的年节及纪念日放假办法的规定，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”，此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。不少青年读者致电法律在线询问：“单位不放假，加班费怎么算？”
   码字员：今年5月4日刚好是周日，但是很巧合的是，刚刚发布的“五一”放假规定，5月4日公休日调至5月2日 （星期五），5月4日仍是上班日。我觉得按照《劳动法》规定，用人单位在法律、法规规定的休假节日应当依法安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   雪儿：我认为，单位给青年节的福利待遇将参照妇女节的福利待遇。节日当天，照常上班虽没有加班费，但应该调休或补休。
   湖北鼎力众邦律师事务所律师张彦认为：“五四”青年节放假半天，是国务院公布年节及纪念日放假办法所规定的。但2000年劳动保障部出台了 《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。“妇女节、青年节属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。”只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
   今年的青年节属于 “五一”假期的调休---将5月4日 （星期日）公休日调至5月2日 （星期五），因此青年节应视为正常工作日，单位可以选择放假，或者是组织庆祝活动。若是单位由于生产需要确实不能放假，那么用人单位还可以通过发福利等形式来进行庆祝，但无需支付加班工资。