法邦网-律师专题

<p></p> <p style="LINE-HEIGHT: 180%;" align="center"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 180%; FONT-FAMILY: 宋体;"><br /></span>&nbsp;</p> <p style="LINE-HEIGHT: 180%;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 180%; FONT-FAMILY: 宋体;">一名退休人员二度上岗期间因故被解聘，为此起诉到法院。近日，浙江省海盐县人民法院对这起劳动争议案件作出宣判，以上述纠纷属于雇佣关系、不属劳动关系为由，判决驳回了这名退休人员的诉讼请求。 </span></p> <p style="LINE-HEIGHT: 180%;">&nbsp;&nbsp;<span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 180%; FONT-FAMILY: 宋体;">　<span>64</span>岁的原告江某退休后当起了海盐一家物业公司的保安。<span>2008</span>年<span>11</span>月，物业公司以江某当班期间与两名门卫关门睡觉为由，辞退了三人。<span>2009</span>年<span>1</span>月，江某向法院提起诉讼，认为物业公司单方面解除劳动关系的行为属违法。另外，江某认为其与物业公司建立劳动关系期间，物业公司没按最低标准支付工资和加班工资。 </span></p> <p style="LINE-HEIGHT: 180%;">&nbsp;&nbsp;<span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 180%; FONT-FAMILY: 宋体;">　法院审理后认为，原告江某已经超过退休年龄，又有相应社会生活保障，故其与物业公司建立的类似于劳动关系的民事关系，不属于劳动法律关系而属于雇佣关系，不应适用劳动法。为此，法院判决驳回了原告江某的诉讼请求。</span></p> <p><span><span style="font-family:Times New Roman;font-size:small;">&nbsp;</span></span></p>