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　　根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　从该条文可以看出，只要员工按照前述规定向单位递交辞职申请，员工的解除行为就是合法有效的，应当受到法律的保护，单位不得以任何理由阻止（约定服务期除外）。也就是说，该条款规定下的员工的解除行为是一种单方行为，不必征得用人单位同意，辞职申请一经送达，该解除行为就发生法律效力，在解除条件满足（如时间到期）时，双方劳动合同解除。因此，本所认为，该员工提交的辞呈是有效的。

　　至于员工提交的撤回辞职申请通知书，该通知书不具有撤回辞呈的法律效力。从劳动合同法第三十七条的立法目的来看，该条款之所以规定员工要提前三十天通知单位，就是为了给单位一段时间的缓冲期，让单位能够寻找替代人员，以保证单位工作的稳定延续，减少单位因人员流动造成的损失。而单位在这段时间里面，也很可能通过招聘或其他方式寻找到了合适的人员，并与之建立了劳动关系，订立了劳动合同。如果允许员工单方撤回辞呈，那么单位将可能会处于非常尴尬的境地，出现一份工作两个人做，支付两份工资的情况。如果单位擅自与替代人员解除劳动合同，不仅要付出招聘替代人员的成本，还要承担违法解除劳动合同的法律风险，这样对单位实属不公，有违该条款的立法目的。

　　同时，劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用原则不仅适用于劳动合同订立时，同样也适用于劳动合同履行中。该员工这种出尔反尔的行为同样也有失诚实信用。

　　因此，员工的撤回辞职申请书不具有撤回辞呈的法律效力。如果该员工要想继续履行劳动合同，必须征得单位的同意。