律师咨询(58条)
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福建 | 福州市
薛为华律师 专家律师
上海-浦东新区
- 根据社会保险法及其相关规定，2011年7月1日之后在中国境内的所有企业必须为员工办理社保缴纳手续，也就是目前我国实行的是强制社保缴纳制度。您说的这种情形在很多外来打工者集中地企业比较普遍，有时并不是企业不想为员工缴纳社保，而是员工要求不缴纳，此时，企业会让员工签署一个自愿放弃社保缴纳的声明，但是，这种做法其实是违法的，因为刚才说了，我国实行的是强制社保缴纳制度，企业与员工的约定不得违反强行法的规定，否则就是无效协议。如果员工举报或者仲裁，企业不仅要承担补缴的法律风险而且有可能被要求支付滞纳金。
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山东 | 潍坊市
薛为华律师 专家律师
上海-浦东新区
- 首先，入职1个月内应该签订劳动合同，否则从第二个月起您可以主张双倍工资；
其二，您可以要求补缴2011年4月到2012年7月期间的社保；
第三，婚假是法定假期，婚假期间不能扣发工作，因此，您可以主张要回婚假期间的工资；
第四，产假期间工作应该由社保基金予以支付，对于缴纳未满一年是否能从社保基金足额领取产假工资问题，各地做法不一，建议咨询当地社保中心，但是，即便不能领取或者不能足额领取，由于是单位原因未以您入职期间缴纳，因此可以要求单位补缴之后便可足额领取
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上海 | 徐汇区
薛为华律师 专家律师
上海-浦东新区
- 对于房屋中属于父母的那部分，兄弟姐妹有权要求平分
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上海 | 闸北区
薛为华律师 专家律师
上海-浦东新区
- 对于2011年您和父亲共同出资购买的房屋，如果您和父亲对房屋出资有所约定及证明的话，应该认定为您和父亲按照比例享有该套房屋的所有权，对于您父亲的出资所获得产权部分，首先该部分的一半产权应属于您的继母，其次，对于父亲去世后，该部分的另外一半产权应归属于您和继母共同所有。
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山东 | 烟台市
薛为华律师 专家律师
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- 承担责任与您是否离开父母无关，每个人都要对自己的行为负责，当然怀孕并不是结婚的前提条件，您如果认为她不是您结婚的对象，完全可以拒绝与其结婚，但是，对于肚中的孩子，如果她生下来的话，即便你们不结婚你都应该承担做父亲的抚养义务，比如每月支付一定抚养费等等。
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辽宁 | 大连市
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上海-浦东新区
- 对于新入职员工，公司可以通过试用期来观察其工作能力和工作态度，过了试用期转正后在合同期间不能随意解雇员工，因此，仅仅因为您对该员工工作态度不满而解雇是违法的，不仅应支付经济补偿金，还应该支付违法解雇赔偿金。最好与其协商，督促其端正工作态度，否则，只能等合同期满自动终止与其劳动合同。
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广东 | 深圳市
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- 公司在规章制度中可以对于违反公司规章制度的行为采取一定额度的罚款手段，但是，规章制度是否合法必须满足三个条件，就是程序要件、公示要件及合法要件。参见法律名人谈：http://www.fabao365.com/news/talk/623.html
本案中，至少第3点合法要件一定不符合，因为不能低于深圳最低工资标准，所以，罚款1000，您的工资一定低于该标准，所以，必定属于违法行为。
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辽宁 | 沈阳市
薛为华律师 专家律师
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- 首先，这个约定本身就是违法的，劳动合同关系一经建立非法定情形用人单位不得随意解除（双方合意解除的除外）；其次，如果公司以这样的条款与您解除劳动关系，您有两种选择：第一，向劳动仲裁委员会提出因非法解除而恢复劳动关系的请求；第二，如果您不想恢复劳动关系，可以提出经济补偿金 违法解除劳动合同双倍赔偿的要求。
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fa2147551669 上海 | 浦东新区
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我父亲，农民工，在一家工地做事，白天做完事还好好的，晚上在工地宿舍，半夜突发脑出血，住院，请问能否要求工地及企业赔偿，发病前，工地由于工期紧，每天赶工，工作时间由早上五点半到晚上七点半，户外作业，下雨天也照常工作。
目前还在医院治疗，已住院一周，医生认为大概还需要住院十天半月。
薛为华律师 专家律师
上海-浦东新区
- 首先这由于不是工伤，所以无法进行工伤认定和鉴定，无法进行工伤索赔。但是，您父亲与公司存在劳动关系，应该享受3-24个月不等的医疗期待遇（根据入职长短来确定），在此期间公司应支付病假工资。除此之外，在法律上公司没有任何赔偿的法定义务，至于是否愿意承担一定人道主义的赔偿，那就是自愿了。
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cweiping 上海 | 闸北区
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本人于2014年7月15日已到退休年龄，因在工作时，由于工作不够严谨，有4000多万元料款未能收回，现正在法院诉讼过程中，估计诉讼能赢，钱回不来了，现在公司以此为由不给我办理退休手续，（我所有的经营活动均经过领导和有关职能部门审批通过的）现请教：1、公司以此为由不给我办理退休手续是否合法？2、我所有的经济活动均为公司行为，合同的签订和付款均按规章制度办理，但是在具体的业务操作中，未能做到严格监管我公司已付料款之货物，致使货物灭失，（比如：规章制度规定业务规模金额不能超过客户注册资本金的50%，我们的合同大大超过了，但是我们签合同以及付款均经过领导和有关部门审批同意的）这种情况，我应该承担什么责任（经济等），有何法律依据？谢谢！
薛为华律师 专家律师
上海-浦东新区
- 1.达到法定年龄办理退休手续享受退休待遇这是你的法定权利,公司无权这么做,属于违法,如果因延迟退休导致你无法如期享受退休待遇你可以要求赔偿;这与你的退休手续之间不存在任何因果联系,退一步说,即便你应该为此承担一定责任,也是公司通过其它途径行使索赔;
2.这个根据你们的公司管理制度等证据进一步分析判断。
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fa2147546025 江苏 | 南通市
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上海-浦东新区
- 入职之日30天内未签订劳动合同的，可以主张自第二个月的双倍工资，最长不超过十一个月，但需要注意的是关于双倍工资每个地方的司法实践有所不同，需要咨询当地劳动法律专业律师。补偿金如果属于违法解除的话是为6个月或7个月（要看入职和解除的具体时间点有无过3年）
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fa2147547097 上海 | 闵行区
薛为华律师 专家律师
上海-浦东新区
- 违法解除劳动合同，应通过劳动仲裁讨要经济赔偿金