法邦网-律师专题

商场如战场，处处有险境。运用法律手段，化解经营风险、提高市场竞争力，依法建立和完善现代企业法律顾问制度，是当前企业亟待解决的问题.

实际生活中很多企业还没有形成聘请企业法律顾问的意识，只是在企业遇到官司时才想到找自已的顾问律师，以致顾问律师的作用仅限于帮企业打官司，而企业也因此丧失了很多应有的商机或惹来了很多不必要的麻烦。因为，企业法律顾问的作用不仅在于帮企业打官司，还在于为顾问单位及时提供有针对性的、超前的、防患于未然的专业性法律安全保障体系，尽量避免纠纷、损失的产生。

我国企业法治建设虽然有了长足的发展，但发展仍然不平衡，特别是国有企业在经营中还存在着许多法律漏洞和盲区，必须加快提高运用法律手段防范和化化解经营风险的能力，以适应经济全球化的发展形势。

目前，企业与企业、企业内部、企业与消费者之间的关系主要通过相应的法律法规来调整和规范。政府对企业的指导和管理已经从政策手段过渡到以经济和法律手段为主，企业与企业作为平等主体之间的关系只能靠合同法及民商法律进行调整和规范这种关系，包括劳动关系、财务管理、质量管理、安全生产管理等都要依据相关的法律法规来规范。转变了思想观念，走上了法治轨道，法律已经成为一种经营管理资源，被运用到企业经营管理始终。

企业遇到的法律事务最主要的是各种合同管理以及经营决策涉及的法律问题，企业规章制度的合法规范性问题，企业改制投资、专利和商业秘密的利用保护、经营纠纷、劳资纠纷处理、安全质量事故处理、保险索赔等。简要举例合同在企业管理中的作用及其双方的权利和注意事项：

一、以出资协议，企业章程的形式明确投资者的权利义务关系

兴办企业除了个人独资外，只要是与他人一起出资兴办企业，不管是合伙还是合资，都需要签订一份出资协议对方或多方的出资份额比例、管理权限盈亏分担，企业终止后财产分割和债务分担等内容做出十分明确的约定，这个协议如果签的不好，一旦发生纠纷就会难以解决。

二、通过劳动合同明确企业与员工的权利义务关系

现在部分企业管理者有一种误解，以为员工一旦签定了劳动合同就成为正式员工了，合同签证手续，还要缴纳劳动保险手续费，费用多，因此不愿意签合同，实际上这和掩耳盗铃没有什么两样，因为企业与员工的劳动雇佣关系不是因为双方是否签定了合同而存在，而是一种法律事实，只要双方一方提供劳务，一方支付报酬，双方的劳动关系就建立了。

三、我们在合同的签订履行、终止、中止违约责任等方面，可以享有以下几方面的权利：

(一) 追究违约权和赔偿权。 (二) 撤销或变更合同权。 (三) 代位权。(四) 抗辩权。（五）撤销权。

以上五项权利是所有合同履行中当事人可以行使的权利，当然，不同种类的合同，还有不同的权利，比如说优先权在建筑工程承包合同履行过程中。另外，在保管合同，修理合同，加工承揽合同中，还有留置权等等。

四、签订合同时应注意的问题

(一)注意合同名称与合同内容是否一致，有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的现象，例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本，为合同以后的履行增添了麻烦。

(二) 明确违约金和赔偿金计算方法，约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

(三) 注意用词严谨， 签约对象的主体资格，为防范欺诈行为，减少交易风险，非常有必要考虑交易对方的主体资格，履行合同能力信用情况等。主体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资料，

(五) 注意定金与“订金”的区别。

 (六) 仲裁机构名称要写具体、明确。

通过上述的介绍，合同法在企业管理中的应用可以想象法律和企业管理的密切程度。如何规范企业行为，化解经营风险很大程度上在于对法律知识的运用，来预防各种风险和解决各种问题。要做到法律在企业的正确实施和运用，确保企业健康的运行，取得更大的经济效益，从以下几方面入手：

一、建立专门的法律事务机构，配备专职法律顾问是必然之路。

可以协助企业领导人正确地执行国家法律法规，对企业重大经营决策提出法律意见，参与制定重要规章制度，管理好企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作，参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、抵押担保、招投标及公司改建等涉及企业权益的重要法律事务，负责办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务，打牢法律防线，化解经营风险促进经济效益的提高。

二、逐步提高企业决策和管理干部的法律经营管理水平。

首先是企业法律顾问人才的培养与选拔。企业法律人才必须是具有法学和企业管理诸方面的知识背景，对企业管理人员进行系统的法律培训，这里之所以要强调系统的法律专业培训，是因为法律是专业性很强的学科，仅仅懂得一些法律知识，看几部法律条文是不够的，只有经过系统的基础理论学习才能培养起法律思维，为企业提供专业服务。当前国家对企业法律顾问的执业资格作了专门规定，要经过国家统一考试取得执业资格后，由企业聘任方可担任，这无疑有利于企业法律队伍素质的提高。

其次，要对经营管理人员进行法律素养培养。企业的法律选择空间相当大，风险也相应地多，所以企业结合国家普法的契机，提高经营管理人员的法律素养。他们学法、懂法、用法，把法律作为一种资源充分运用到企业经营管理的全过程。大家都能够依法办事，维护自身的合法权益。在企业的生产经营中经济上可行，技术上过关，法律上有保障，企业必将更加稳健持续地发展。

由此可见，在企业内部迅速建立健全专门的企业法律事务机构是当务之急，依靠企业法律顾问制度来保驾护航，提高法律意识，充分发挥好企业法律顾问的参谋和助手作用，从投资决策到经营管理,就会步入法制轨道，减少纷争，集中更多的精力去发现新情况，研究新问题，探索新思路，又好又快地谋发展，才能把企业做强做大。

                             姓名：   张胜利

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