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    最新修订的《女职工劳动保护特别规定》增加了用人单位预防和制止针对女职工性骚扰的义务。今后，用人单位应在人员培训、规章制度、劳动场所设置特别设备等方面做出努力，预防和制止办公场所的性骚扰行为。用人单位没有尽到防范和及时制止的义务，对劳动者造成损害的，用人单位应该承担赔偿责任。