根据北京相关规定，合同到期终止不再续签的，单位应当提前三十日通知。如果单位违反了此规定的，用人单位应当承担什么责任呢？
对此，我认为，劳动者不能要求单位按照《劳动合同法》87条规定支付赔偿金，但是可以依据《北京市劳动合同规定》要求支付迟延通知的赔偿金。也就是每延迟一日通知的可以要求支付一日工资赔偿金。
法律依据：
《北京市劳动合同规定》第四十条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
